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株式会社学情のプレスリリース（ページ 19）

能登半島地震 復興支援イベントとして、石川県で「就活サポートmeeting/転職サポートmeeting」を開催します

能登半島地震 復興支援イベントとして、石川県で「就活サポートmeeting/転職サポートmeeting」を開催します

  • 配信日時
  • 2024-08-23 12:00:00
「ダイバーシティ＆インクルージョン」への考え方を知ると、「志望度が上がる」とした学生が6割超。

「ダイバーシティ＆インクルージョン」への考え方を知ると、「志望度が上がる」とした学生が6割超。

  • 配信日時
  • 2024-08-16 10:00:00
「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業に「好感」と学生の8割超が回答。「様々な考え方を持った人と働けて、自分自身も多様な視点が得られそう」の声

「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進する企業に「好感」と学生の8割超が回答。「様々な考え方を持った人と働けて、自分自身も多様な視点が得られそう」の声

  • 配信日時
  • 2024-08-09 10:00:00
「第二新卒採用」「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が約9割。「採用対象になるかがわかりやすい」の声

「第二新卒採用」「ポテンシャル採用」など、20代がターゲットであることを明確にした募集は「魅力を感じる」と回答した20代が約9割。「採用対象になるかがわかりやすい」の声

  • 配信日時
  • 2024-08-07 10:00:00
2025年卒学生の内々定率は7月末時点で＜86.8％＞。“就職活動をしている”学生は3割を下回る

2025年卒学生の内々定率は7月末時点で＜86.8％＞。“就職活動をしている”学生は3割を下回る

  • 配信日時
  • 2024-08-06 17:45:42
同期入社がいるかを意識する20代が、6割を超える。「同期がいると、悩みや不安を共有しやすい」の声

同期入社がいるかを意識する20代が、6割を超える。「同期がいると、悩みや不安を共有しやすい」の声

  • 配信日時
  • 2024-08-06 10:00:00
入社研修の有無や充実度を意識する20代が、9割に迫る。「キャリアチェンジを考えているので、研修の有無や充実度は重視している」の声

入社研修の有無や充実度を意識する20代が、9割に迫る。「キャリアチェンジを考えているので、研修の有無や充実度は重視している」の声

  • 配信日時
  • 2024-08-05 10:00:00
「あさがくナビ」が3年連続で、オリコン顧客満足度調査「就活支援コンテンツ」第1位に選出！

「あさがくナビ」が3年連続で、オリコン顧客満足度調査「就活支援コンテンツ」第1位に選出！

  • 配信日時
  • 2024-08-02 18:40:02
転職先の企業への入社希望時期は「9月・10月」が半数を占める。次いで「4月」が続く。「求人が多い時期に転職したい」の声

転職先の企業への入社希望時期は「9月・10月」が半数を占める。次いで「4月」が続く。「求人が多い時期に転職したい」の声

  • 配信日時
  • 2024-08-02 10:00:00
この夏休みに、就職活動準備で取り組みたいことは「自己分析」が最多。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」の声

この夏休みに、就職活動準備で取り組みたいことは「自己分析」が最多。「選考が始まる前に就活の軸を定めたい」の声

  • 配信日時
  • 2024-07-29 10:00:00
8割以上の26卒学生が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「夏季休暇を利用して、積極的にインターンシップに参加したい」の声

8割以上の26卒学生が、夏休み中にインターンシップへの参加を希望。「夏季休暇を利用して、積極的にインターンシップに参加したい」の声

  • 配信日時
  • 2024-07-26 10:00:00
やりがいや成長実感を得ながら仕事をすることを重視する26卒が約9割。「仕事を通して、社会に貢献しているという実感を得たい」の声

やりがいや成長実感を得ながら仕事をすることを重視する26卒が約9割。「仕事を通して、社会に貢献しているという実感を得たい」の声

  • 配信日時
  • 2024-07-23 10:00:00
初任給が高い企業は「志望度が上がる」の回答した26卒が9割に迫る。「初任給が高いと、賞与や昇給の幅も大きいのではと期待が持てる」の声

初任給が高い企業は「志望度が上がる」の回答した26卒が9割に迫る。「初任給が高いと、賞与や昇給の幅も大きいのではと期待が持てる」の声

  • 配信日時
  • 2024-07-22 10:00:00
「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、魅力を感じると回答した26卒が約7割。「自分の成長を明確に感じることができそう」の声

「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、魅力を感じると回答した26卒が約7割。「自分の成長を明確に感じることができそう」の声

  • 配信日時
  • 2024-07-22 10:00:00
初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」と回答した26卒が9割超。学生が適正だと感じる、初任給の金額は上昇傾向

初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」と回答した26卒が9割超。学生が適正だと感じる、初任給の金額は上昇傾向

  • 配信日時
  • 2024-07-18 10:00:00

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