5年先まで使える広告代理店的プレゼンテーション術 (16)
「コバヤシ！ 俺、ぜってー、巨人に行くからっ」中学時代、夢というよりもギラついた欲望を毎朝私に宣言してくる同級生がいました。 09/13 11:15
努力の仕方を決めつけてはいけない
ウェブの記事で、ある女子プロゴルファー２人の対談記事があり、そこで目に留まった言葉がありました。 09/12 17:45
「時短ハラスメント」と本当の「時短」している会社の違い
「時短ハラスメント」は略して「ジタハラ」といわれ、働く人の労働時間を無理に短縮するなどの嫌がらせを指しています。 09/09 17:36
受け入れられる「各論」がなければ改革はできない
最近、ある会社でこんな話を聞きました。 09/05 16:39
5年先まで使える広告代理店的プレゼンテーション術 (15)
「これ、表現のための表現になってるな」 09/04 18:22
「類人猿診断」活用で、強固なチームを創る
サラリーマンでもフリーランサーでも、他者と上手く連携しなければ成果をあげることは困難です。 09/02 19:53
「結果」と「プロセス」の非対称は長続きできない
直接面識がない社長のことで、ある知人からの聞いた話です。 09/02 17:14
「なぜできない？」と聞くのはイジメと同じ
以前も同じことを書いたことがありますが、やっぱり今でもよく目にしてしまうので、また書いてみます。 08/29 17:39
希望を聞くなら応える必要がある「自己申告制度」
ある会社が、人事の仕組みとして「自己申告制度」を取り入れたいと言います。 08/26 18:35
「退職代行サービス」を繁盛させてしまう会社側の責任
「退職代行サービス」の話を、いろいろな企業の人事担当からときどき聞くようになりました。 08/15 17:48
目標設定に活用する「2つの教科書」
「目標設定」は、ビジネスマンであれば誰しもが行うことです。 08/15 17:40
「不満分子」も「改革者」も出発点は同じ
仕事をしていれば、それがどんな立場であっても、何かしらの不満があるのは普通のことです。 08/12 16:13
「内定辞退率予測」を使われる側の気持ち
最近こんな話題がありました。 08/08 18:35
5年先まで使える広告代理店的プレゼンテーション術 (14)
数年前のこと。ユーザーの高齢化が進み、若者に低関与なブランドに陥っていた某コーヒー牛乳と若者層をエンゲージメントさせる業務を請けました。 08/06 20:18
