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株式会社学情のプレスリリース（ページ 15）

25卒学生の6月末時点の内々定率は＜84.7%＞。約7割の学生が“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”

25卒学生の6月末時点の内々定率は＜84.7%＞。約7割の学生が“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”

  • 配信日時
  • 2024-07-04 16:30:00
7割超の学生が、「リモート勤務」制度がある企業は志望度が上がると回答。「通勤時間の削減に繋がり、時間を有効活用できる」の声

7割超の学生が、「リモート勤務」制度がある企業は志望度が上がると回答。「通勤時間の削減に繋がり、時間を有効活用できる」の声

  • 配信日時
  • 2024-07-04 10:00:00
約8割の学生が、「転勤のない企業は志望度が上がる」と回答。「転勤がないと、ライフプランを設計しやすい」の声

約8割の学生が、「転勤のない企業は志望度が上がる」と回答。「転勤がないと、ライフプランを設計しやすい」の声

  • 配信日時
  • 2024-07-03 10:00:00
[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」が、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」6年連続No.1を獲得！

[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」が、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」6年連続No.1を獲得！

  • 配信日時
  • 2024-07-01 11:30:00
就活準備に合同企業セミナーを「活用したい」の回答が約9割。「参加した際に、貴重な出会いがあった」の声

就活準備に合同企業セミナーを「活用したい」の回答が約9割。「参加した際に、貴重な出会いがあった」の声

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  • 2024-06-28 10:00:00
30歳前後の転職で「キャリアチェンジ」に「魅力を感じる」ビジネスパーソンが7割超。「キャリアの幅を広げたい」の声

30歳前後の転職で「キャリアチェンジ」に「魅力を感じる」ビジネスパーソンが7割超。「キャリアの幅を広げたい」の声

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  • 2024-06-26 10:00:00
30歳前後の転職で重視することは「給与・年収アップ」、「仕事のやりがい」。「自己投資をしたい」「裁量を持って仕事をしたい」の声

30歳前後の転職で重視することは「給与・年収アップ」、「仕事のやりがい」。「自己投資をしたい」「裁量を持って仕事をしたい」の声

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  • 2024-06-25 10:00:00
約8割学生が「インターンシップ応募前後の動画視聴」で志望度上昇。「文字と画像よりも、動画の方が得られる情報量が多い」の声

約8割学生が「インターンシップ応募前後の動画視聴」で志望度上昇。「文字と画像よりも、動画の方が得られる情報量が多い」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-24 10:00:00
8割超の学生が、就活準備に「動画活用」を希望。「効率よく情報を得ることができる」の声

8割超の学生が、就活準備に「動画活用」を希望。「効率よく情報を得ることができる」の声

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  • 2024-06-21 10:00:00
「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用

「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用

  • 配信日時
  • 2024-06-20 10:00:00
2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。

2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。

  • 配信日時
  • 2024-06-19 10:00:00
インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声

インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-18 10:00:00
2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声

2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-17 10:00:00
7割以上の企業が「賃上げ」を実施。実施理由は「従業員のモチベーションアップのため」が最多

7割以上の企業が「賃上げ」を実施。実施理由は「従業員のモチベーションアップのため」が最多

  • 配信日時
  • 2024-06-13 10:00:00
20代キャリア採用の面接で評価するポイントは、「経験した業務内容」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多。ポテンシャルを重視した採用を実施

20代キャリア採用の面接で評価するポイントは、「経験した業務内容」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多。ポテンシャルを重視した採用を実施

  • 配信日時
  • 2024-06-12 10:00:00

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