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株式会社学情のプレスリリース（ページ 21）

約8割学生が「インターンシップ応募前後の動画視聴」で志望度上昇。「文字と画像よりも、動画の方が得られる情報量が多い」の声

約8割学生が「インターンシップ応募前後の動画視聴」で志望度上昇。「文字と画像よりも、動画の方が得られる情報量が多い」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-24 10:00:00
8割超の学生が、就活準備に「動画活用」を希望。「効率よく情報を得ることができる」の声

8割超の学生が、就活準備に「動画活用」を希望。「効率よく情報を得ることができる」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-21 10:00:00
「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用

「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用

  • 配信日時
  • 2024-06-20 10:00:00
2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。

2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。

  • 配信日時
  • 2024-06-19 10:00:00
インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声

インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-18 10:00:00
2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声

2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-17 10:00:00
7割以上の企業が「賃上げ」を実施。実施理由は「従業員のモチベーションアップのため」が最多

7割以上の企業が「賃上げ」を実施。実施理由は「従業員のモチベーションアップのため」が最多

  • 配信日時
  • 2024-06-13 10:00:00
20代キャリア採用の面接で評価するポイントは、「経験した業務内容」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多。ポテンシャルを重視した採用を実施

20代キャリア採用の面接で評価するポイントは、「経験した業務内容」を抑え、「人柄・社風との相性」が最多。ポテンシャルを重視した採用を実施

  • 配信日時
  • 2024-06-12 10:00:00
業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」

業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」

  • 配信日時
  • 2024-06-11 10:00:00
3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」

3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」

  • 配信日時
  • 2024-06-10 10:00:00
採用活動において「Z世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が半数超。「キャリア形成への関心が高い」「タイパを重視」の声

採用活動において「Z世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が半数超。「キャリア形成への関心が高い」「タイパを重視」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-07 10:00:00
25卒学生の5月末時点の内々定率は＜81.3%＞。半数近い学生が採用広報解禁からわずか3ヵ月で“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”

25卒学生の5月末時点の内々定率は＜81.3%＞。半数近い学生が採用広報解禁からわずか3ヵ月で“内定（内々定）を獲得し、就活を終了”

  • 配信日時
  • 2024-06-06 16:30:00
キャリアの次の一手を考える30代に特化した転職サービス「Ｒｅ就活30」を、今秋ローンチ

キャリアの次の一手を考える30代に特化した転職サービス「Ｒｅ就活30」を、今秋ローンチ

  • 配信日時
  • 2024-06-06 12:00:00
20代を対象にしたキャリア採用は、「難しい」と回答した企業が8割に迫る。「提示年収を上げないと採用が難しい」の声

20代を対象にしたキャリア採用は、「難しい」と回答した企業が8割に迫る。「提示年収を上げないと採用が難しい」の声

  • 配信日時
  • 2024-06-05 10:00:00
20代キャリア採用の実施理由は「新卒採用だけでは、若手採用を充足できない」が最多。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップに

20代キャリア採用の実施理由は「新卒採用だけでは、若手採用を充足できない」が最多。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップに

  • 配信日時
  • 2024-06-04 10:00:00

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