4月9日（木）11:00開催 「製造・物流現場の採用・定着が限界」なのはなぜ？求人媒体に頼らず人手不足を突破する3つの視点

メディアエイド、グロップ、ブレイン・ラボの3社が最新の成長戦略を解説



採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/retention/）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役：中江典博）は、株式会社グロップ、株式会社メディアエイドの3社共催にて、製造・物流業界向けウェビナー「求人倍率2倍時代を生き抜く 採用・定着施策3選」を2026年4月9日（木）に開催いたします。
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■ 開催背景

2024年問題や生産年齢人口の急減により、製造・物流現場の人手不足はかつてない局面を迎えています。有効求人倍率が2倍を超える職種も珍しくない今、従来の求人媒体に頼り、場当たり的に「時給を上げる」だけの手法では、現場の稼働を維持することは困難です。
今、現場に求められているのは、日本人と外国人の共生を見据えた「戦略的な確保」と、早期離職を防ぐ「強固な定着支援」の仕組み化です。本ウェビナーでは、最新のSNS活用、即戦力となる特定技能外国人の活用実務、そしてLINEを活用した離職防止マネジメントの3軸から、人が集まり、長く活躍し続ける「強い現場」へと変革するための実践的なヒントを公開します。
お申込みはこちらから

■ 当日の各社登壇テーマはこちら

・株式会社メディアエイド：現在の攻めの採用とは？
「SNS採用で人材獲得が加速する最新戦略」

・株式会社グロップ：初めてでも失敗しない外国人活用
「在留資格の最適解と、早期離職をゼロにする定着ノウハウ」

・株式会社ブレイン・ラボ：LINEで変わる人材の自社定着率とは？
「外国人・若手スタッフの本音を可視化し、サイレント退職を事前に防ぐチャットコミュニケーション術」

「マイリク」を用いた、外国人・若手スタッフの不満や本音を可視化する最新のコミュニケーション手法について解説します。

■ このような企業様・ご担当者様におすすめです

- 求人媒体に高額な掲載費用を払っても、若手層からの応募が全く来ない方
- 「時給を上げる」以外の採用戦略が思い当たらず、コストだけが膨らんでいる方
- 人手不足を補うために外国人の活用を検討しているが、トラブルや定着に不安がある方
- 採用しても数ヶ月で辞めてしまい、教育コストと採用単価が「掛け捨て」になっている方
- 日本人と外国人が混在する現場で、個々のコンディション把握やフォローが限界に近い方

■ セミナー開催概要

- タイトル： 求人倍率2倍時代を生き抜く　製造・物流業のための、採用・定着施策3選
- 開催日時： 2026年4月9日（木） 11:00～12:00
- 形式： オンライン（Zoomウェビナー）
- 参加費： 無料

お申込みはこちらから

■株式会社ブレイン・ラボについて

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人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。人材大手企業から中小に至るまで1,800社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、採用を増やし離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」をサービスとして提供しています。

■株式会社ブレイン・ラボ 会社概要
［社名］ 　　　　　　株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
［本社所在地］ 　　　東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
［設立年月日］ 　　　2002年11月
［代表者］ 　　　　　代表取締役社長 中江典博
［事業内容］ 　　　　人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
　　　　　　　　 　　人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
［コーポレートサイト］　　　　　 https://www.brainlab.co.jp
［サービスサイト］　　定着支援：https://myric.jp/retention/

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