エンゲージメントサーベイのその先を知る「クボタ社事例セミナー」

エンゲージメントサーベイを活用し、対話文化を醸成し、エンゲージメントを高める方法を知る９０分！



本セミナーから得られること
「対話型組織開発による、エンゲージメント向上の施策と具体例」
セミナー詳細 https://www.j-feel.jp/seminar/p3_r5085ygp/
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/65739/37/65739-37-6ab16dcb1bcebd8988c34577aeff944b-1440x810.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


近年エンゲージメントサーベイを導入する企業が急増しております。しかし、「サーベイを取って終わり」「これをどう活用するかはマネジャーや現場にお任せ」、「改善する兆候が見られずサーベイ疲れ要因の一つになってしまった」、「エンゲージメントサーベイの理解が進まず、何をどう受け取ればよいのか分からないまま、管理職を中心に不満が高まっている」、こんな声をよく耳にします。

この様な悩みを抱える人事関係者は少なくありません。
なぜ、良かれと思って導入したものが、うまく機能しないのでしょうか？
それは、導入後の対話が不足していることに原因があります。
結局は、現場の声に向き合い、現場と一緒に考え、現場が自分事化し、小さなアクションと変化を積み重ね、それを組織に根付かせていくことがエンゲージメントを高める秘訣です。

では、具体的に何をどうすればよいのか？本当に効果はあるのか？
今回、そのような疑問を解消するヒントが、クボタ社の取り組みにあります。

当初、クボタ社でもエンゲージメントサーベイの結果が期待通りではありませんでした。しかし、「人事が旗を振らなくても、『現場が組織を良くする活動が大事だからと自分事化し、自発的に取り組む』組織にしたい！」という思いを人事部の皆さんが持ち、現場に寄り添い、様々な問題に真正面から向き合い、変革を進めています。
そこから、さまざまな取り組みが生まれています。
１.経営層と若手社員が未来を語り合う「タウンホールミーティング」
２.部門長同士が理想を描く「組織づくりワークショップ」
３.学びと対話を日常にする「マネジャーカフェ」
など、上記以外も含めて、現場と対話を続け、試行錯誤しながら活動しています。
この様な対話を諦めずにいる本気の姿勢が社員にも伝わり、少しずつ変化が生まれ始めました。

本セミナーでは、クボタ社の人事部 人事企画課の近藤慶乃氏をお迎えし詳しい活動内容を紹介します。
施策の背景や現場に伴走する中での葛藤、そして手ごたえなど、実践＆推進しているからこそ感じている生の声をお話いただく予定です。

■　メニュー
1.イントロ（ジェイフィール）
2.事例紹介（クボタ）
　サーベイ導入の背景とこれまでの施策
　「組織づくりワークショップ」「マネジャーカフェ」などの取り組み
　成果（社員の声、エンゲージメント指標、パフォーマンスへの影響）
3.対話セッション（クボタ×ジェイフィール）
　クボタの近藤氏とジェイフィールの山中によるクロストーク
　取り組みで直面した課題、得られた手応え、活動を進めるうえでのカギなど
4.Q&A
------------------オンライン参加者はここまで------------------
5.会場対話
　近藤氏を交え、追加の質疑や参加者同士での意見交換。

「クボタほどの規模感で、“現場の上司”をどう巻き込んだのか？」
「なぜ現場の管理職は変われたのか？」
「ネガティブな結果とどう向き合ったのか？」など

＼対面でしか聞けない話を聞けるチャンスです。是非ご来場ください。／

参加無料！申し込みフォーム
https://ma.j-feel.jp/wbn_251110_Kubota_HybridSeminar_00-.html


■　会場案内
♦株式会社ジェイフィール
東京都渋谷区渋谷3-3-2
アーバンセンター渋谷イースト6階
JR渋谷駅より徒歩約10分　最寄出口はC1　地図

♦オンライン同時配信：Zoom

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