「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定について

　日本ゼオン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：豊嶋　哲也　以下、ゼオン）は、2025年3月10日、経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）※1」に7年連続で認定されました。

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103820/70/103820-70-972cec082299bebd4fbbd916906ab5dc-1872x666.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


　「大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」というゼオンの企業理念は、ゼオンで働く一人ひとりが能力を発揮し、いきいきと活躍し続けることによって体現されます。ゼオンでは「健康経営宣言」ならびに「Well-being のための行動指針」を制定し、健康経営に取り組むことで、社員の成長と活躍を支援しています。引き続き、社員の健康リスク低減やエンゲージメントの高い組織づくりを進め、「社会の期待」に応える会社を目指してまいります。
【ゼオンにおける健康経営の取組み】
　１．生活習慣病リスク低減に向けた指標を設定（日本ゼオン健康行動指標）
　　「BMIが基準値内」「運動習慣がある」「たばこを吸わない」の３項目を主軸とした、生活習慣を　　
　　起因とする疾病の予防を目的とする指標を設定し、各種健康施策を推進しています。
　２．運動習慣づくりと事業所のつながりを意識したイベント実施　
　　全社員対象のバーチャルウォーキングイベントを開催。参加者には各事業所のご当地品が抽選で当　
　　たるなど、積極的に参加できるイベントで、運動習慣づくりと事業所内外のコミュニケーション活
　　性化につながっています。
　３．メンタルヘルス支援の取り組み
　　ストレスチェックの実施だけでなく、ラインケア研修、EAP※2の活用、セルフケア動画の提供な
　　ど、ストレスに負けない心づくりや自他のストレスに気づく仕組みづくりに取り組んでいます。
　４．エンゲージメント強化の取り組み
　　毎年実施している「従業員エンゲージメント調査」結果から判明した組織の課題に対し、部門ワー
　　クショップによる職場の改善や人材戦略の実行を通じて支援し、エンゲージメントの強化を進めて
　　います。

※1　「健康経営優良法人」認定制度：　
　特に優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議が認定する顕彰制度
※２　EAP：
　Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）。社員および家族の問題の解決を支援す
　るためのプログラム

参考：ゼオンの健康経営戦略・活動については、以下ご覧ください。
　　　https://www.zeon.co.jp/csr/social/health/

PR TIMESプレスリリース詳細へ