【人材採用】掲載～採用～入社まで完全無料の求人サイト「ジョブクマ」がリリース。

求人情報を規定数まで完全無料で掲載可能。早い段階で掲載いただいた企業様は表示順の優先などのメリットも。

合同会社SledgeHammerはより広い採用マッチングの拡充のため、求人サイト「ジョブクマ」を無料掲載が出来るようリリース致しました。
これまで、高い掲載費用や人材紹介の手数料により採用活動に注力できなかった中小企業が採用募集が出来るようになり、より多くの企業の中から求職者が自身に合った仕事内容とマッチングできるようになるのが狙いです。
また、企業が募集を強化するためのオプションとして求人原稿の取材・ライティングを別途有料で承ります。
詳しくはお問い合わせください。

【ジョブクマ】
https://jobkuma.sledgehammer-llc.jp/

【掲載依頼フォーム（Google）】
https://forms.gle/biPhU42GbFH89ZtA8



[画像: https://prtimes.jp/i/127392/1/resize/d127392-1-befbc86e2f960ddc5232-0.png ]

◎開発の背景
私たち合同会社SledgeHammerは沖縄県に本社を置くWEB制作を主として行っている企業です。
企業のホームページの制作を行っており、その中でもその企業で働くことを検討している求職者の方の不安払しょくができる採用ページの制作に力を入れておりました。
しかし、求職者がホームページを見に来る前の、求人サイトへの掲載に、

・予算がない
・掲載しても採用できるかわからない
・人材紹介は高すぎる

などの前段階に課題があることを感じ、そこをクリアできれば企業にとっても、求職者にとっても、
より良いマッチングがより多く生まれるのではないかと思い、制作に取り掛かりました。

◎課題と取り組み
現在、求人掲載ができるサイトはそのほとんどがIndeed、求人ボックス、スタンバイなどのアグリゲート型サイトと連携を行い、掲載をすればどのサイトでも求人の閲覧数は一定数担保されているといえます。
しかし、よく耳にするのは以下のような課題感です。

・応募が来ない（応募率が低い）
・応募はあるが、自社の基準に合う方が来ないため採用につながらない（ミスマッチ）

これらの原因のほとんどが求人原稿の内容にあると考えます。
求人原稿の質が高ければ、給与などの募集要項を変更せずとも応募が来るようになり、自社に本当に合う方の応募が来るようになります。

弊社では、自社で求人原稿の作成にリソースが避けない企業様や魅力的な求人原稿をどう作っていいかわからない企業様向けに、求人原稿の取材＆ライティングを代行させていただくオプションを設けております。
ぜひご相談ください。　※別途お見積りになります。

◎「ジョブクマ」の特徴
ジョブクマの求人サイトとしての特徴は、「ジョブクマくん」のキャラクター化にあります。
コラム記事やSNS等での発信を求職者にも企業にも忖度しないストレートな意見且つ、共感できる内容を発信しつつ、ハウツー系のコンテンツとしてサイトと一緒に成長させていきます。
また、求職者の会員登録機能は敢えて追加しておらず、求職者にとってストレスなく応募や閲覧が出来るようにしています。
他、機能面は他社サイトと大きく変わらないため、無料で一般的な機能は利用いただけますので是非ご活用ください。

◎今後の展望
初期掲載企業の募集・掲載
↓
SNS広告、動画戦略等での宣伝・求職者の流入促進
↓
Indeed,求人ボックス等のアグリゲート型サイトとの連携で流入促進（予定）
↓
求人掲載数、求職者閲覧数、応募数ともに日本でNo.1

※掲載費用等については今後の運営状況に応じて変更になる可能性がありますが、
初期掲載企業様は永久無料で利用できるようにさせていただきますので、是非この機会にご利用ください。

【ジョブクマ】
https://jobkuma.sledgehammer-llc.jp/
【掲載依頼フォーム（Google）】
https://forms.gle/biPhU42GbFH89ZtA8

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