ランスタッドのプレスリリース（ページ 10）

横浜F・マリノス障がい者サッカーコーチとインクルーシブな職場を実践するランスタッドが伝授するニューロダイバーシティ雇用成功の秘訣

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• 2024-09-04 16:00:00

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誰もがありのままの自分でいきいきと働ける社会を実現するために。世界39ヵ国のランスタッドが実施したED＆I推進事例レポートを公開

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• 2024-08-22 11:00:00

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「ありがとう」と伝えあえる職場にしていきたい企業の輪を広げます。勤労感謝ウィーク2024　参画企業の募集開始。

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• 2024-08-21 15:00:00

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充実した夏休みを想起する不在通知を奨励、今年新たなテンプレートを用意。印象的な画像と夏を楽しむ一言を添えて不在をお知らせ

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• 2024-08-09 11:00:00

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100のキャリアストーリーの中で最も読まれたトップ10記事のキーワードは「キャリアチェンジ」「リーダーシップ」と「ダイバーシティ」

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• 2024-08-08 11:00:00

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離職率は世界的に上昇　2020年の水準に近づく　エクイティ（公平性）の推進とAI導入のかじ取りが重要課題に浮上

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• 2024-08-07 17:45:47

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アジャイル経営や産業組織心理学の知見を活かし、ランスタッドの川西由美子がエイブルオンライン対談式セミナーに登壇

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• 2024-08-06 15:00:00

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外資系企業での働き方を人事担当者が語るランチタイムオンラインイベント第14弾キャリア形成や路線変更について考えるぶっちゃけトーク　8月9日（金）12時～

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• 2024-07-31 14:52:17

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外資系企業での働き方を人事担当者が赤裸々に語るランチタイムオンラインイベント「ぶっちゃけ外資系トーク第13弾」を7月12日（金）12時Xスペースで開催

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• 2024-07-09 12:00:00

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ジェンダーバランスの不安やもやもやを振り払うトーク対談にランスタッドED＆Iマネージャー村松栄子が登壇。

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• 2024-07-08 11:00:00

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日本のLGBTQI+労働者のパルスサーベイ分析。Z世代の31％が自分のセクシュアリティや性自認が原因で退職した経験。

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• 2024-07-04 11:00:00

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世界の人事リーダーは迅速なAI導入でスキルギャップに対処する必要性を自覚人材動向調査2024の結果を公開、人材トレンドトップ10を発表

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• 2024-07-03 15:00:00

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世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指し短時間勤務でもキャリアアップできる仕組みに制度改定

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• 2024-06-20 11:00:00

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日本のLGBTQI+労働者の34％が職場での差別に直面。半数以上が、企業が問題に取り組み、前向きな変化を起こすことを期待。

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• 2024-06-19 17:45:33

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インフレ補償だけでは防げない従業員の離職を回避するヒントはワークライフバランス、公平性、リスキリングの機会提供

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• ランスタッド

• 配信日時
• 2024-05-31 11:00:00

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