ソフトバンクが新卒採用プロセスにAIを導入

あるAnonymous Coward 曰く、　ソフトバンクが新卒採用の選考において、AIを使ったエントリーシートの評価を行うことを発表した（Engadget Japanese）。

　IBMの人工知能システム「Watson」を使用し、応募者のエントリーシートをWatsonに評価させるという。Watsonはエントリーシートの項目毎に評価を行い、基準を満たした場合は選考通過、そうでない場合は人事担当者が内容を確認して判断するという。

　対象は総合職（総合コース・営業コース）志望者。「新卒採用」枠に応募可能な「入社時30歳未満の既卒者・他企業での就業経験者」も含まれる。

　今後就活対策セミナーでAI対策なども指導されるようになるのだろうか。

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