株式会社あつまる「働きがいのある会社ランキング」九州・沖縄地域版1位を受賞

“働きやすさ”ではなく、“働きがい”を追求する組織づくりが評価



株式会社あつまる（代表取締役社長：石井陽介）は、
Great Place To Work(R) Institute Japanが5月28日に発表する
「働きがいのある会社ランキング 九州・沖縄地域版」において、第1位を受賞いたしました。
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同社は、
「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、出逢った人たちに無限の可能性を伝え続ける集団である。」
という理念のもと、“人づくり”を軸にした組織づくりを実践しています。

また、「日本における働きがいのある会社ランキング」においても、
小規模部門4年連続全国1位を受賞。
今回、九州・沖縄地域版でも1位という結果となりました。

■ “働きやすさ”ではなく、“働きがい”が評価

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今回の調査において、株式会社あつまるで特に高い評価となった項目は、
・「私の仕事には特別な意味がある」
・「仕事に行くことが楽しみである」
・「報酬に対する納得感が高い」
の3項目でした。

近年、「働き方改革」や福利厚生の充実など、“働きやすさ”に注目が集まる一方で、
同社では、“会社の成長”だけではなく、“一人ひとりの人生やビジョン”に向き合う「個人ビジョン経営」を実践。
社員全員が、自らの人生や将来像を言語化した「ビジョンシート」を持っています。
ビジョンシートは、
・人生の目的や理想の未来を描く「長期ビジョン」
・これまでの人生や価値観を整理する「生い立ちシート」
・数年後のありたい姿を描く「中期ビジョン」
などで構成されており、社員一人ひとりが、自分自身と深く向き合う機会となっています。
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△実際に社員が作成しているビジョンシート

そして、それらをもとに「ビジョン面談」を実施。

上司と部下という関係を超え、一人の人間として、
「どんな人生を歩みたいのか」
「どんな人間になりたいのか」
「何のために働くのか」
を対話しながら、仕事と人生を接続していきます。
単なる業務遂行ではなく、“自分の人生ビジョン実現のために働く”という感覚が、同社の働きがいにつながっています。
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超個人面談
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全社員が作成しているビジョンシート

■ 全員で創る様々な取り組み

弊社では、毎月2日間実施される全社ミーティングにおいて、
部署や役職を越えた理念共有や課題解決を実施し社員同士が互いの価値観や人生観を理解し合いながら働ける組織づくりを行っています。
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社員同士のディスカッション
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実務的な研修

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コーチング
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社長講話

また、「ありがとうカード」など、日々の感謝を伝え合う文化も根付いており、成果だけではなく、人としての在り方や仲間への向き合い方も大切にしています。

詳しくはこちらをご覧ください（あつまるの全社ミーティング）
https://atsu-maru.co.jp/recruit/culture/event.php

[動画: https://www.youtube.com/watch?v=FD44avqSceI ]
youtube「教えて！みんなの働きがい」

Great Place To Work(R) Instituteについて
Great Place To Work(R) Institute は、約170ヶ国で年間21,000社以上の働きがい（従業員エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・
ランキングとして各国の有力メディアで発表している世界的な調査機関です。30年間のデータに裏付けされた方法論を用いて評価を行う認定・ランキング制度は、企業における採用ブ
ランディングやIR・人的資本開示の目的で広く活用されています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work(R) Institute よりライセンスを受
け、Great Place To Work(R) Institute Japan（GPTW Japan）を運営しています。



各地域における「働きがいのある会社」ランキングについて
各地域における「働きがいのある会社」ランキングは、日本の「働きがい認定企業」の中から、東京都以外に本社を置く企業を対象に、全国を6つの地域に分け、各地域内において特に働
きがいの優れた企業を発表するものです。日本における「働きがいのある会社」ランキングにエントリーした企業は自動エントリーとなります。
＜調査内容＞
「働きがいのある会社」調査は、GPTWが提唱する“全員型「働きがいのある会社」モデル”に基づく2種類のアンケートで構成されます。
・ 働く人へのアンケート： 選択式設問（60問）・自由記述式設問（2問）・属性・認識を問う設問（8問）に、働く人が無記名で回答
・ 会社へのアンケート： 企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動
など）の具体的な取り組み内容を会社として回答
＜集計方法＞
・ 働く人へのアンケートの選択式設問の肯定回答率をスコアとして算出し、60設問の平均スコアが一定水準を超えた企業を、「働きがい認定企業」として発表しています。
・ さらに、働きがい認定企業を対象に、各地域で特に働きがいの水準が高い上位企業を各地域における「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。

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