文系・理系でこれだけ違う! “学生の本音”に応じた採用戦略
学生の動向から考える!選ばれる採用サイトコンテンツとは?
人的資本で加速する!企業ブランディングの実践
事例から紐解く!インナーブランディング成功のメソッド
従業員のブランド理解を促すことで、インナーブランディングを強化
〈ミサワホーム〉8000人の存在意義を再定義して、持続可能な社会の実現に進む
「役職や立場に関係なくガチの言い合いが、組織活性化につながる」
〈IHIエアロスペース〉新卒採用サイト、日本BtoB広告賞で金賞を受賞
〈タイミー〉採用映像、日本BtoB広告賞で審査委員会特別賞を受賞
《建設業界向け》採用ブランディング戦略
〈人的資本経営で成長を! 人的資本ジャーナル広告企画のご案内〉
【セミナー開催】インナーブランディングの「コツ」と「落とし穴」~実践に役立つリアルな情報を紹介!~
〈三菱地所レジデンス〉提供価値の言語化で「Try」する風土を醸成する
【メディア掲載】“企業の本質をどう伝えるか”──揚羽代表の湊剛宏が「編集」の視点からブランディングについて語りました。
揚羽代表の湊 剛宏が、保有株式のうち20,000株を当社役員と従業員に無償譲渡します。
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