【社労士解説】就活生から「食事にしつこく誘われた」と相談が！企業が直ちに行うべき安全確保と、絶対にやってはいけない「選考での不利益取扱い」

「勘違いじゃないの？」の一言が企業の信用を失墜させる。義務化を見据え、相談受付から事実確認、担当者変更までの具体的な対応フローを初公開。



一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月の「就活セクハラ対策義務化」に伴い、就活生から実際にセクハラの相談を受けた際に企業がとるべき正しい対応フローと、絶対に避けるべきNG対応を解説する最新動画を公開いたしました。

令和8年10月より、企業に就活セクハラ防止措置が義務付けられます。もし就活生から「面接官にしつこく食事に誘われた」といった相談を受けた場合、企業の初動対応が極めて重要になります。「それくらいは普通では？」「勘違いじゃないの？」と最初から相談内容を否定してしまうと、就活生は相談できなくなり、最悪の場合はSNSでの告発等に発展する恐れがあります。

相談を受けた際は、まず就活生の話を傾聴し、正確に記録を残すこと、そして必要に応じて該当の面接官を担当から外すなど「安全確保」を図ることが最優先です。さらに重要なのが、「相談したことを理由に、採用選考で不利に扱わない」というルールを徹底することです。相談したことで不採用になるのであれば、窓口の存在意義がありません。当協会の特定社会保険労務士・小野純が、企業の信用を守るための、相談受付から安全確保、事実確認に至るまでの具体的な対応フローを詳しく解説します。

■本セミナーの要約解説動画
メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=1pNY8cocKks ]
■ 報道関係者・企業向け：個別質問会概要
本件に関する背景や、より具体的な事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。
日時：2026年10月13日（火）12：00～18：00（※個別対応のため時間要調整）
形式：電話、オンライン（いずれでも可）
対象：メディア・報道関係者・企業担当者様
費用：無料
申込：事務局【info@koyo-clean.com】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます
・就活生からの相談内容が曖昧な場合、どのように事実確認を進めるべきか？
・該当の面接官を担当から外す際、本人にどのように伝えるのが適切か？
・「選考で不利に扱わない」ことを、就活生にどうやって信じてもらうか？
・外部機関（大学のキャリアセンター等）と連携すべきケースとは？

■講師紹介
小野純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
株式会社SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
公式サイト：https://koyo-clean.com/

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