新東通信、55期を機に「理念体系化プロジェクト」を本格始動　―― 55年の原点「何かおもろいことないか」から、未来の経営哲学を全社対話で育て上げる ――

株式会社新東通信（本社：東京都中央区・愛知県名古屋市、代表取締役社長：谷 鉃也）は、55期を節目に、経営理念の体系化プロジェクトを本格始動しました。
本プロジェクトは、幹部、マネージャー、現場社員との多層的な対話を重ねながら、創業以来の企業理念を軸に、パーパス（存在意義）、ミッション（使命）、ビジョン（目指す景色）、バリュー（らしさ）の4層構造で、新東通信の経営哲学を体系化し、進化させていくものです。
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出発点は、創業者である 谷 喜久郎が、創業以来50年以上にわたって問い続けてきた行動原理「何かおもろいことないか」という一言にあります。この問いは、常識を超え、未知の可能性を探し続けるという新東通信の根本的な姿勢そのものです。この言葉をパーパスとして企業の最深部に置き、そこから現代におけるミッション、ビジョン、バリューを体系的に導き出していくことがプロジェクトの核心です。
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本プロジェクトでは、そもそも「面白い」とはどういう言葉なのか、その語源から問い直します。日本の神話において、闇に包まれた世界に再びパッと光が差し込んだ際、人々の顔がはっきりと見えるようになった状態を喜んだことが「面白い」の語源のひとつといわれています。

「面（おも）」は目の前のことを、「白し（しろし）」は明るいことを意味します。つまり「面白い」とは、目の前が明るく照らされる状態を表します。新東通信の使命は、クライアントや社会をはじめ、関わるすべての人の目の前を明るく照らすことです。「私たちは、社会に面（おも）白（しろし）を提供する集団である」という思いが、本プロジェクトの根底に流れています。
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また、新東通信が55年間存続し続けてきた理由を、本プロジェクトではひとつの概念で整理します。それは、時代が流れても変わらない真理と、時代とともに変わり続ける流行を両立させる「不易流行」です。創業以来の企業理念である「社会的自己実現を図る面白集団である」という軸は変えません。しかし、その理念が現代においてどのような意味を持ち、どう実現していくかは常に問い直し続けます。理念を固定するのではなく、解釈を深化させることで会社はさらに進化できると私たちは考えています。

本プロジェクトは、上層部だけで決めるのではなく、全階層との対話によって育て上げるプロセスを採用しています。幹部層による方針討議を軸に、マネージャー層や現場社員、さらには30歳以下の若手で構成する「未来プロジェクト」メンバーとの対話を並走させます。理念は経営トップだけが語るものではなく、全員が自分ごととして語れるものにするという方針のもと、55期を通じて体系化を完成させます。
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完成した理念体系は、採用、育成、評価、事業開発、そして日常の判断におけるすべての基盤として機能します。55期という節目に、新東通信は「面白さで事業課題を解決する集団」という新しい自己定義を共通言語として確立してまいります。

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