【株式会社オレコン】理想的な候補者の獲得・維持に必要不可欠な採用戦略について提供

チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディアの【EｍpowerPath】が新規情報を提供

デジタルマーケティングや中小企業の支援事業を行う株式会社オレコン（https://orecon.co.jp/）(本社：東京都港区、代表取締役：山本 琢磨)は、2月1日（木）に当社が運営するEｍpower　Path（https://empower-path.org/）において、Moira Alexander氏とタイアップを行い、本記事の翻訳を実施いたしました。



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■理想的な候補者の獲得・維持に必要不可欠な採用戦略：https://bit.ly/3OlOuy8

理想的な候補者の獲得・維持に必要不可欠な採用戦略


人事リーダーとしての目標は、会社にとって最高の人材を見つけ、採用することです。

チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディアの『Eｍpower Path』では、この目標を達成するために柔軟な採用戦略が必要だと考えています。そのためMoira Alexander氏とタイアップを行い、最新のテクノロジーとテクニックを駆使して、企業が求める候補者を魅了し、心に残る候補者体験をする方法について情報の提供を開始いたしました。

今回提供された情報は下記の通りとなります。
１.採用戦略の重要性
２.候補者体験がいかに採用を成功に導くかを理解する
３.多様で包括的な採用の実施
４.雇用主としてのブランドを確立する
５.最新の採用手法とツールを開発する
６.最新の採用活動の一環として人脈作りに携わる
７.魅力的で透明性のある職務経歴書の作成
➇継続的な学習と調整に取り組む
９.導入事例

詳しい内容：https://bit.ly/3OlOuy8

Moira Alexander氏


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Moira Alexander氏（モイラ・アレクサンダー氏）は、PMWorld 360 Magazineとデジタルマーケティング会社、Lead-Her-Ship Groupの創設者です。
彼女は25年以上にわたるビジネス、IT、プロジェクトマネジメントの経験を持ち、世界的な女性トップリーダー、インフルエンサーの一人に選ばれています。
今回の企画は『7 Essential Recruiting Strategies To Find And Retain Ideal Candidates』（https://peoplemanagingpeople.com/employee-lifecycle/recruiting-hiring/recruiting-strategies/）の翻訳転載となります。
著者のMoira Alexander氏より許可を得て翻訳の実施・掲載をしております。

Eｍpower　Ｐath


■『Eｍpower　Path』について
チームが勝手に成長する仕組みを作るHRテックメディア。
HRとは「Human Resources」のことで人的資源全般に関係する業務のことを指しています。
株式会社オレコンが運営する『Eｍpower　Path』は、世界最先端の実証済みHRテックを、人材マーケティングや教育で悩む日本企業に紹介し、今の問題が引き起こすより深刻な問題と、それを今解決する方法＆ビジョンを示すHRのリーディングメディアを目指しております。

■役立つ資料の提供
『Eｍpower　Path』内では採用戦略やスタッフが勝手に育つ仕組みを解説した以下の２つの役立つ資料を無料で提供しています。
１.1年で76名を採用した中小企業の採用戦略
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２.評価制度解体新書
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資料のダウロード：https://bit.ly/48YiMPC





【会社概要】
社名　　： 株式会社オレコン
代表者　： 代表取締役　山本 琢磨(ヤマモト タクマ)
所在地　： 〒107-0051　東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー4F
設立　　： 2013年4月
事業内容： グループの経営統括・管理、マーケティング事業、
　　　　　 トレーニング事業、投資育成事業
資本金　： 1,100万円
URL　　 ： https://orecon.co.jp/

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