【9/6(水)公開】D&Iの視点で考える障がい者雇用の価値│誰もが活躍できる組織づくりに必要なポイントを解説

企業の障がい者雇用を支援するエスプールプラスは、HRサミット2023 ONLINEで『ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から障がい者雇用の価値を考え、誰もが活躍できる組織作りに必要な体制と企業が押さえるポイント』を解説します。



HRサミット2023 ONLINEは、企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラムで、約5万人の企業人事担当者や経営者が参加するイベントです。
[画像: https://prtimes.jp/i/4500/60/resize/d4500-60-ecfd41532cacfc350af0-0.png ]

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近年、上場企業に対し人的資本の情報開示が義務化されるなど、
持続的な企業経営において「人材の価値」の向上が求められています。

人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。
しかし、多様な人材の受け入れはできても活躍する体制構築ができていない企業も少なくありません。

本講演では、障がい者雇用の観点から
ダイバーシティ&インクルージョンを行ううえで必要な視点を説明しながら、
企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

このような方におすすめ


・誰もが活躍できる職場を作るノウハウがない
・障がい者雇用を通じた「会社への価値」を生み出せていない
・障がい者雇用について社内理解が得られず受け入れる環境がない

講演でわかること


・障がい者雇用がD&Iや会社にどのような点で貢献をするか
・社内で理解を得ながら障がい者雇用を進めていくための考え方

開催概要


[表: https://prtimes.jp/data/corp/4500/table/60_1_1afa0c8e2f655e6a0387023687826622.jpg ]


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