「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜採用実績＞」を発表

27年卒の採用充足率は78.3%、前年比8.6pt増で5年ぶりに増加。採用活動が「前年より厳しかった」企業は34.6％で3年連続減少。28年卒の採用は81.1％が実施予定、採用意欲は前年並みの水準



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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、2027年卒採用の内定状況と2028年卒採用の見通しなどをまとめた、「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜採用実績＞」の結果を発表しました。
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【TOPICS】
◆27年卒の採用充足率は78.3%で前年比8.6pt増加。22年卒以来5年ぶりに増加に転じる【図1、2】
◆採用活動が「前年より厳しかった」企業は34.6％と3年連続で減少。「内定辞退」「選考辞退」に厳しさを感じる企業も減少【図3、4】
◆企業の81.1%が28年卒の採用を実施予定で、採用意欲は前年並みの水準を維持。採用予定数を「増やす予定」の企業は減少傾向、「今年度並み」が3年連続で増加【図5、6】
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【調査概要】
◆27年卒の採用充足率は78.3%で前年比8.6pt増加。22年卒以来5年ぶりに増加に転じる
2027年卒の採用充足率は78.3%（前年比8.6pt増）となり、22年卒以来5年ぶりに前年を上回った。採用充足率をインターンシップ・仕事体験の実施有無でみると、実施した企業では80.7％、実施していない企業では58.9％で差は21.8ptとなった。また、実施企業の充足率も前年より増加した。企業によるインターンシップ・仕事体験等の実施率が増加傾向にあるなか、そうしたキャリア形成支援プログラムを通じて、より仕事の内容や業界の理解を促せたことが充足率改善の要因となった可能性がある。【図1、2】
【図1】
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2527/2955-2527-85fc1393afd00b30e7b2ea9ef39650eb-732x386.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【図2】
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2527/2955-2527-13910dc4fcac478d89f84f1b2134a972-694x412.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


◆採用活動が「前年より厳しかった」企業は34.6％と3年連続で減少。「内定辞退」「選考辞退」に厳しさを感じる企業も減少
採用活動が「前年より厳しかった」と回答した企業の割合は34.6％と3年連続で減少した。最も多かったのは「前年並みに厳しかった」（51.4％）で4年連続増加しており、依然として採用活動に対して厳しい印象を持つ企業が多いなか、「前年より楽だった（10.5%）」「前年並みに楽だった（3.5%）」という回答も微増している傾向がみられた。
採用活動が「厳しかった」理由では、「母集団の確保」（77.1％）が前年に続き最多だったものの、前年から減少した。「内定辞退の増加」「選考辞退の増加」も、それぞれ減少している。
母集団の確保、および確保した母集団の採用選考への動員・歩留まりが改善された企業が多かったとみられ、採用充足率の改善に影響している可能性も考えられる。【図3、4】
【図3】
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2527/2955-2527-ea8863035cd26e8bf7d821fcb3afda3c-761x482.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【図4】
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2527/2955-2527-af585d3a2530e10ab738e14f3c0ff9bd-755x449.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


◆企業の81.1%が28年卒の採用を実施予定で、採用意欲は前年並みの水準を維持。採用予定数を「増やす予定」の企業は減少傾向、「今年度並み」が3年連続で増加
28年卒向け採用計画の策定状況を聞いたところ、「実施する計」は81.1%で、前年並みの高水準を維持しており、引き続き採用意欲を示す企業が多い。
採用予定数については「今年度並み（75.1％）」が最も多く、3年連続で増加した。一方で、25年卒を境に「増やす（大幅に増やす＋多少増やす） 」が減少傾向にあり、28年卒採用予定では10.5％となった。また、「減らす（大幅＋多少）」は0.3 pt増加となり、前年（27年卒採用予定）同様に採用予定数を増やさずに現状維持もしくは採用数減とする企業が増え始めている。【図5、6】
【図5】
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2527/2955-2527-3b2b0ca007422f52cde23d15bfb0d801-721x468.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【図6】
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2527/2955-2527-622461a829f9b908f41a2c1f2748ad78-692x418.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


【調査担当者コメント】
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2955/2527/2955-2527-9eed7317fea0d97968c65c64f2aa01ec-279x382.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

27年卒の新卒採用では、採用充足率が5年ぶりに増加に転じました。充足率の改善に伴い、市況感へのネガティブな見方も和らぎ、28年卒の採用市場についても前向きに捉える企業が見られます。28年卒も引き続き高い採用意欲が示されている一方で、採用数を増やす企業は減少しており、現状維持とする企業が増えています。今年度の採用充足により次年度の採用数を調整している可能性もあり、今後も企業の採用動向を注視していく必要があります。
マイナビキャリアリサーチラボ研究員　　長谷川 洋介




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【調査概要】「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜採用実績＞」
○調査期間／2026年9月7日(月)～2026年10月4日(日)
○調査方法／・採用・育成・組織戦略の課題に寄り添うマイナビ運営の情報メディア
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○調査対象／　「HUMAN CAPITALサポネット」会員および新卒採用実績のある企業
○調査機関／自社調べ
○有効回答数／1,667社 （上場114社、非上場1,553社｜製造664社、非製造1,003社）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
※調査結果の詳細はこちら
（https://career-research.mynavi.jp/reserch/20261105_116787/）からご確認いただけます。
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