VITAL DESIGN、人事向け無料セミナー「組織開発の新常識『FANSモデル』とは」を11月17日にオンライン開催

プレスリリース発表元企業:株式会社VITAL DESIGN

配信日時: 2026-11-04 09:00:00

~『部下のやる気は仕組み化できる』著者・渡邉貴志が、人事がデータでやる気を測り、定着につなげる方法を解説。ビジネスネットコーポレーション共催~



[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/179045/8/179045-8-ed72f3a63a888542466767a4226314a2-1840x900.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


株式会社VITAL DESIGN(本社:東京都港区、代表取締役CEO:渡邉 貴志、以下「当社」)は、株式会社ビジネスネットコーポレーション(以下「ビジネスネットコーポレーション」)との共催で、人事ご担当者向けの無料オンラインセミナー「組織開発の新常識『FANSモデル』とは」を、2026年11月17日(火)14:00から開催します。
10月30日に発売した代表・渡邉の初の著書『部下のやる気は仕組み化できる』(SBクリエイティブ)をもとに、社員のやる気と定着の課題を人事データで確かめる方法を、60分で解説します。後半では、人事システム「人財CuBe」「GooooN」を提供するビジネスネットコーポレーションが、分析と活用に必要な情報を整える人事基盤を紹介します。参加費は無料で、Peatixからお申し込みいただけます。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_1_d070def7156341210f2c7fdfbc628cf8.jpg?v=202611041015 ]
開催の背景
若手の離職は、多くの企業で経営の課題になっています。採用に費用をかけても定着せず、人事の打ち手が追いつかないというご相談を、当社も多くいただいています。
辞めていくのは、やる気のない社員だけではありません。データを見ると、やる気のある社員ほど辞めていく傾向も表れます。やる気は本人の性格だけで決まるものではなく、仕事の任され方や評価のされ方といった職場の仕組みによって変わるためです。
そのため、「今の若手はこういうことを望んでいるはず」という見立てだけで施策を決めると、外れることがあります。評価制度や面談を整えても、運用が形だけになり、効果が分からないままになることもあります。本セミナーでは、こうした課題に人事データで向き合う方法をお伝えします。

セミナーの内容
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_2_a6e0dbb6628a0a674a32b2fa3f2c9286.jpg?v=202611041015 ]
■ お持ち帰りいただけること
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_3_8242b8e163212098f5fa0f8dacd7f479.jpg?v=202611041015 ]
■ プログラム
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_4_416604adeff3d12cc7cc32d30157625e.jpg?v=202611041015 ]
※お申し込みの際にいただいた事前のご質問は、講演と質疑応答の中で取り上げます。

こんな人事ご担当者におすすめです
- 採用しても社員が定着せず、離職の理由がつかめていない方
- 管理職に部下との関わり方を示したいが、根拠となる基準を持てていない方
- 評価制度を導入したものの、運用が形だけになっている方
- サーベイや人事データを集めているが、活かしきれていない方
- 人事情報をExcelで管理しており、何から始めればよいか分からない方
- 人事施策の必要性を、データで経営層に説明したい方


登壇者
渡邉 貴志(わたなべ・たかし)
株式会社VITAL DESIGN 代表取締役CEO/データサイエンティスト・米国公認会計士(USCPA)
Langara College(カナダ)、上智大学を経て、豊田通商、伊藤忠商事で計13年間、人事・組織開発と新規事業開発を担当。累計3万人規模の人事データを解析し、社員の潜在的なニーズの発掘や風土改革を推進してきた。新規事業開発では両社で全社横断型のリーダーを務め、100件以上の案件を審査・伴走。ReHacQ、PIVOT、TBS「CROSS DIG with Bloomberg」などに出演。2026年10月、初の著書『部下のやる気は仕組み化できる』(SBクリエイティブ)を刊行。

稲口 智英
株式会社ビジネスネットコーポレーション HR-DX事業部 営業部 GooooN営業グループ グループ長
大手人材系企業で、業種や規模を問わず企業の採用戦略の実行を支援。2009年にビジネスネットコーポレーションに入社し、大手企業を中心に人事制度の運用・改善のコンサルティングに従事。2012年に新規事業として大学向けWebアプリケーションの開発・販売を立ち上げ、2016年からは大学向けサービスを手がける他社で拡販を担当。2021年に同社へ戻り、企業の人事施策の実行支援に携わる。

開催概要
[表5: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_5_dcbad10a9f9bd43b29d1bbaa40d7db30.jpg?v=202611041015 ]
書籍と、出版記念の取り組み
セミナーの前後に、書籍やFANS診断で自社の状態を確かめていただけます。
[表6: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_6_025279d9512de7e88e9f6533a1d3adf4.jpg?v=202611041015 ]

株式会社VITAL DESIGNについて
「データでパッションを取り戻す」を掲げ、人事データ分析と組織開発で、社員が自走し仕事に没頭できる組織づくりを支援しています。エンゲージメントサーベイ「フロースケール」、人事データ統合・深層心理分析、人事データ分析研修・伴走支援、独自の「FANSモデル」による組織風土改革などを提供しています。
[表7: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_7_ff7f9538467307c1ea8afcddc65977ff.jpg?v=202611041015 ]
※「FANSモデル」は株式会社VITAL DESIGNの登録商標です。

株式会社ビジネスネットコーポレーションについて
「想いが伝わる」をコンセプトに、人材育成・人事評価のシステムを30年以上提供しています。大企業向けの「人財CuBe」、中堅・中小企業向けのクラウドサービス「GooooN」を通じて、各社の制度と運用に合わせた支援を行っています。
URL:https://www.busnet.co.jp/

本件に関する報道関係者のお問い合わせ先
[表8: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/8_8_80313a37509ed9be8cbc51b3df825667.jpg?v=202611041015 ]

PR TIMESプレスリリース詳細へ