「介護職転職にみる人材循環の実態」--エッセンシャルワーカー採用研究所、第3弾レポートを発行

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株式会社プレックス（本社：東京都中央区、代表取締役：黒崎 俊）が運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、ホワイトペーパー第3弾「介護職転職にみる人材循環の実態」を本日公開しました。

介護人材の確保策として、処遇改善と「未経験者・異業種からの参入促進」が掲げられてきました。本レポートは、求職者・求人の一次データをもとに、介護職の転職市場で実際に誰が動いているのかを検証し、この人材確保策の前提を問い直すものです。

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https://www.plex-job.com/ewri/reports/nursing-care/

■ 主な分析結果
- 介護に転職する人の68.4%は、前職も介護・医療職の経験者でした。本調査の対象職種のなかで同職種からの転職比率が最も高く、「未経験から介護へ」という流れは現状では限定的です。
- 介護求人は年齢の門戸が最も広い職種です。求人の年齢上限は中央値59歳と対象職種で最も高く、求職者年齢中央値47歳に対し+12歳の余裕があります。
- 求人企業は中堅規模・正社員中心で安定しています。求人企業の従業員数は中央値250人と対象職種で最大、正社員比率96.1%と安定した雇用基盤を持つ事業者が中心です。

「門戸は広いが、実際に動くのは経験者」、この構造は、介護人材確保策を考えるうえで重要な出発点となります。
詳細は下記よりレポートをご覧ください。

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■ エッセンシャルワーカー採用研究所について
エッセンシャルワーカー採用研究所は、物流・建設・製造・介護など基幹産業の採用課題に向き合うために、株式会社プレックスが2026年7月に設立した専門機関です。プレックスが人材紹介事業を通じて蓄積した一次データをもとに、採用実態の調査・分析と知見の発信を行います。

■会社概要
会社名　　：株式会社プレックス
代表取締役：黒崎 俊
設立日　　：2018年4月9日
資本金　　：5,000,000円
本社所在地：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
事業内容　：物流・建設・製造領域におけるHRテック事業（厚生労働大臣許可番号：有料職業紹介事業 13ユ-309652）・建設業におけるDX推進事業・M&A仲介事業

■採用支援・取材依頼に関するお問い合わせ
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