【7/31開催】世界最大の人材開発会議「ATD26」に見る世界の潮流と日本企業の次の一手

AI時代の人材開発・組織変革をテーマに、元ニトリホールディングス人事責任者 永島氏とマイナビ人事戦略統括部 上澤田氏が登壇



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株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、証券コード：4071）が運営する、人事の未来を考えるシンクタンク 「HR未来共創研究所」 は、2026年7月31日（金）に 「AI時代の人材開発・人材育成とは ― ATD26に見る世界の潮流と、日本企業の次の一手 ―」 をオフラインにて開催いたします。

HRの領域では、今やAIは採用や評価にとどまらず、研修設計や能力開発の現場にまで広がり、人材開発・人材育成のあり方を根底から変えつつあります。
一方で、世界の潮流はすでにその先へ進んでいます。AIを単なる 「代替手段」 としてではなく、「学び・対話・思考を拡張する力」 と捉え、いかに事業成果へ結びつけるか模索が続いています。
そのヒントは、世界最大級の人材開発カンファレンス 「ATD26（Association for Talent Development 2026年大会）」 において、具体的に示され始めています。
本セミナーでは、「ATD26」 に参加した2名の登壇者を迎え、AI時代における人材開発・人材育成の新たな方向性についてご紹介します。

■本セミナーで得られること
・ATD26から見えた、世界の人材開発・人材育成の最新潮流
・AI時代における 「スキル活用」 「学習設計」 「リーダーシップ開発」 の考え方
・人材開発を経営戦略・事業成果と結びつけるための視点
・ 予測不能なBANI（バニ / Brittle・Anxious・Nonlinear・Incomprehensibleの頭文字）時代に求められる、人と組織の再設計のヒント
・日本企業の人事部門が次に取り組むべき課題と実践の方向性

■プログラム
【第１部】講演
講演１. 「世界は、AI時代の人材開発をどう設計し始めたか」
登壇者：永島 寛之 氏（HR未来共創研究所研究員／トイトイ合同会社 代表／元・株式会社ニトリホールディングス 人事責任者）

講演２. 「BANI時代の人と組織の再設計」
登壇者：上澤田 真吾 氏（株式会社マイナビ 人事企画本部 人事戦略統括部 統括部長）

【第２部】パネルディスカッション
「AI時代の人材開発・人材育成を、日本企業はどう再設計すべきか」
パネリスト：永島 寛之 氏、上澤田 真吾 氏
モデレーター：藤元 健太郎（HR未来共創研究所 所長／D4DR株式会社 代表取締役社長）

■開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/23180/table/323_1_d869581611e13c5e8841680aa2634ac6.jpg?v=202607090345 ]

＜ATD（Association for Talent Development）＞
ATDは、組織における人材育成（研修、能力開発、タレントマネジメント）の分野において、世界最大規模を誇る会員制の非営利組織です。毎年開催されるカンファレンスには世界各国から数千名の人事・人材開発の専門家が集結し、最新の知見や実践事例が共有されます。

＜HR未来共創研究所について＞
HR未来共創研究所（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/thinktank/）は、人事領域の各業務プロセスにおける未来課題を抽出し、その対応策を予測することで、お客様とともに明るい未来を共創することを目指す活動を行っております。本活動の成果は、公式Webサイトや「HR未来予測セミナー」の中で発信し、広く社会や人事業界に還元しています。

＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを 「見える化」 し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」 や 「データマイニング」 などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を 「見える化」 することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。

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