【6/17（水）12：00他】「応募数を増やす採用活動」はもう限界。自社のファン（推し）を増やす「共感型採用」の仕組みとは？

45分で解説！採用活動を「数を追う」ものから、共感が蓄積する「採用資産」へ変える3ステップ



株式会社スケッチ（本社：東京都中央区、代表取締役：坂根佑一）は、採用活動に課題を感じている経営者および人事・採用担当者に向けた無料オンラインセミナー『"数"ではなく"推し"を増やせ！ | 共感型採用とは』を、2026年6月17日（水）、18日（木）、24日（水）の3日間にわたり開催いたします。
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「応募は来る。でも、“この人だ”と思える人にはなかなか出会えない。」

ターゲットを絞り、求人内容も工夫している。
それでも、“自社に合う人”からの応募は増えない――。
→ もし応募の時点で、応募者がすでに“自社のファン”になっていたら？

こんな採用活動ができたらどうでしょうか？
本セミナーは、その仕組みを45分で学べる無料セミナーです。

■開催の背景：「応募数を増やし続ける採用活動」の限界

労働人口が減少を続ける昨今、「応募数を増やし続ける」採用活動には限界がきています。多くの企業が「ターゲットの設定」「適切な広報チャネルの選定」「カルチャーの言語化」に取り組んでいますが、「応募は来るのに、『この人だ』と思える人に出会えない」「入社後のミスマッチや早期離職が減らない」という悩みを抱えています。

これからの採用活動において求められるのは、限られた応募者の中で成果を最大化する設計です。応募の時点で求職者が自社のカルチャーを理解し、「ファン」になっている状態をどのようにつくるのか。本セミナーでは、その具体的な仕組みをお伝えします。

■セミナー詳細：応募前から“ファン”をつくる「共感型採用」

私たちスケッチは、現在9名の組織ですが、継続的な情報発信を通じて自社のカルチャーを丁寧に発信してきました。その結果、面接の場で一から会社説明をするのではなく、すでにカルチャーに共感し、“ファン”になってくださっている状態で出会えるケースが増え、採用時のミスマッチ軽減にもつながっています。

本セミナーでは、その場しのぎの採用活動で終わらせず、「認知 → 興味 → 応募 → 入社意欲の醸成」を一気通貫でつなぐ導線設計について、自社の実例をもとに45分に凝縮して解説します。「なんとなく見た会社」から「気づけば気になっている会社」へと変えるノウハウを公開いたします。

■開催概要

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■登壇者プロフィール

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■こんな方におすすめ

- 採用活動に課題を感じている経営者・人事責任者・採用担当者
- 求人を出しても応募が集まらないと感じている方
- 採用後の早期離職やミスマッチに悩んでいる方
- 自社のカルチャーをうまく言語化できていない方
- 採用を「経営戦略」として捉え直したい方

■ プログラム内容（このセミナーで学べること）

STEP 1：自社の魅力の言語化
社員インタビューで現場の本音を集め、組織の核となる価値観を特定する手法を解説。「いい人」ではなく「いいやつ」を定義した自社事例をご紹介します。

STEP 2：採用広報への多角的な展開
言語化した一次情報を、Wantedly・note・求人媒体・オウンドメディアへ最適化して展開。1つのコアメッセージを複数チャネルへ広げるノウハウをお伝えします。

STEP 3：継続的な発信と改善のサイクル
応募者の「自社への共感度」を軸に分析し、コンテンツを型化。採用コンテンツを「24時間365日動く採用資産」に変える仕組みをご説明します。

株式会社スケッチについて
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【変わる時だ。組織も人も。】 私たちは、人材採用コンサルティングを軸に、組織づくり・制度設計・人材育成・研修・AI活用・ブランディング・新規事業支援まで、“人と組織”の変革を支援するコンサルティング会社です。どんなに優れたプロダクトやビジョンも、 それを実現するのは「人」。 だからこそ私たちは、“人材の力で企業を強くする”ことに 本気で向き合っています。
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