人的資本経営を加速させる「組織開発・社外共創」の独自メソッドを一般公開

エーザイ株式会社の『HCR2025』制作プロセスを徹底解剖



一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、多くの日本企業が課題とする「人的資本情報の開示」と「社内浸透」をつなぐ解決策として、エーザイ株式会社が実践した組織開発手法『Synergy Wave』および社外有識者との『共創プロセス（ぶつかり稽古）』に関する詳細な実践知（ナレッジ）を公開いたしました。
本リリースでは、当協会がエーザイ株式会社へ実施した特別インタビュー動画の公開にあわせ、そこで語られた「組織開発の具体的な実践ポイント」を抜粋してお知らせいたします。

無料・動画視聴はこちら
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公開された実践知のハイライト：エーザイ流「組織開発」3つの要点

本コンテンツでは、エーザイ株式会社 ピープル＆コミュニケーション戦略部 部長・三瓶悠希氏が実践した『Human Capital Report 2025（HCR2025）』制作の裏側にある、具体的な組織開発プロセスを以下の3つの視点から公開しています。
- 有識者・先進企業との「共創」プロセス
伊藤邦雄最高顧問をはじめ、丸井グループ・味の素・中外製薬といった人的資本経営のトップランナーたちと連携。各社人事との対話（ぶつかり稽古）を行い、そのプロセス自体をコンテンツ化した背景

- 「海外事業」も巻き込むグローバル連携
海外販社の人事部門に「エナジーに満ちた人材」の推薦を依頼し、国境を超えたコラボレーションを実現した手法

- 社内の熱量を高める「Synergy Wave」
トップダウンだけでなく、公募により集まった24名の社員や、約50名のインタビュー協力者とともに作り上げた、ボトムアップ型の制作体制

コンテンツの視聴について
上記プロセスの詳細（全3回シリーズの第2弾）は、当協会YouTube公式チャンネルにて本日よりご覧いただけます。

【エーザイの戦略的な組織開発の実践】「まずやってみる」から始まる社員との関係性の変化
URL：https://www.youtube.com/watch?v=sXZoMQ0_voQ
『Human Capital Report 2025』に込められたエーザイの挑戦
本動画シリーズでは、エーザイ株式会社が人的資本経営を推進するうえで重視してきた“思想的な基盤”や、“開示をコミュニケーションの起点とする姿勢”について深掘りしています。

エーザイが発行した『HCR2025』は、人的資本経営の実践において次の点で注目されています。
- 「社員が目を輝かせながら自社について紹介できるレポート」をメインコンセプトとして設計
- 社員参加型プロジェクト『Synergy Wave』を通じて制作
- 人的資本の開示を単なる情報公開ではなく、「コミュニケーションの起点」や「経営の自己変革を促すフィードバック装置」 と位置づけ

エーザイは人的資本を単なる「資源」ではなく「資本」と捉え、その価値創出を可視化する先進的な取り組みを推進しています。

◆ Human Capital Report 2025 はこちら：https://www.eisai.co.jp/ir/library/annual/pdf/pdf2025hcr.pdf

【関連セミナー】エーザイ流の組織を目指すための「制度設計」を学ぶ

本動画で紹介している「Synergy Wave」のような社員主体のプロジェクトを成功させるには、その土台となる「個人のキャリア自律（オーナーシップ）」を育む仕組みが不可欠です。 当協会では、このような「自律的な組織」を作るための第一歩となる、「キャリアオーナーシップ研修」の具体的な設計図を公開するセミナーを開催いたします。
【最新】キャリアオーナーシップ研修のはじめかた～戦略・実行の設計図～
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日時： 2025年12月17日（水）12:00‐13:00
内容： 「キャリア研修をやっても行動が変わらない」「社員の自律性をどう育てればいいか分からない」といった課題に対し、当協会が200社以上の支援を通じて体系化した“現場で機能するキャリアオーナーシップ研修”の設計プロセスを初公開します。
詳細・申込：https://careerownership20251217.peatix.com/

人的資本経営の未来と当協会の役割

人的資本経営が本格化する中で、企業価値向上には、人材を効率性追求の「資源」として扱う発想から、環境提供を通じて価値創造・増殖を促す「資本」への転換が不可欠です。エーザイ株式会社の取り組みは、人的資本戦略と経営戦略の連動を示す最先端の事例です。

当協会は、「心理的成功があふれる社会の実現」をパーパスとして掲げ、個人の成長と組織の発展に貢献しています。法人向けサービス「プロティアン・キャリアドック」は上場企業250社以上に導入され、「HRアワード2024」優秀賞を受賞。さらに、現代版プロティアン・キャリア理論・実践手法の導入者
数は設立5年で35万人以上にのぼります。

今回のインタビュー公開を通じて、当協会はエーザイ株式会社の先進的な人的資本経営の実践知を広く社会に共有し、日本全体のキャリア自律と企業価値向上に寄与してまいります。

▼プロティアン・キャリアドック　サービス詳細
https://protean-career.or.jp/company-seminar


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参考）当協会のチャンネルでは、カゴメ株式会社CHO 有沢正人氏（現在はいすゞ自動車株式会社 CHRO（常務執行役員 人事部門 EVP））を招いたセッションや、YouTubeシリーズ「人的資本経営最前線」にてロート製薬元取締役CHRO 高倉千春氏など、人的資本経営に関わるリーダーの取り組みを発信しています。
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【プロティアンフェス2021】カゴメCHO有沢氏にガチキャリア開発提案！
https://www.youtube.com/watch?v=jHOy1gAXYc4



[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/295/56057-295-e7b0626a70a0a305b0cb1953f757d46b-1280x720.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

「人的資本経営最前線」人事の知恵袋1/3　～人的資本経営はなぜ生まれた？～
https://www.youtube.com/watch?v=AJUGf9TxT3E




◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/company-seminar
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他200社以上

◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
note:https://note.com/protean

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