パナソニック インダストリーの「MAKE HAPPY プロジェクト」が厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2024」企業人事部門 優秀賞を受賞 ～従業員をHAPPYにする風土活性化プロジェクト～

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パナソニック インダストリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員・CEO：坂本 真治、以下、パナソニック インダストリー）の組織風土改革「MAKE HAPPY プロジェクト」の取り組みが、日本の人事部「ＨＲアワード2024」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）の「企業人事部門 優秀賞」に選ばれました。「ＨＲアワード」での団体としての優秀賞受賞は、パナソニックグループとして初となります。

「ＨＲアワード」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度で、HR関連で最も権威ある賞として支持されています。2024年は一次選考で企業人事部門は9件が入賞し、全国33万人のHRパーソンによる投票、選考委員会による最終選考を経て、最優秀賞・優秀賞が決定。「MAKE HAPPY プロジェクト」は、従業員のウェルビーイングを重要視した職場の風土活性化の取り組みとして評価され、2024年のHRを代表する事例として受賞に至りました。

入賞・受賞者一覧：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

2024年10月23日（水）には、大手町サンケイプラザ（東京都千代田区）で授賞式が開催され、パナソニック インダストリーの北折 良取締役が選考委員の坂東 眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）から賞を受けました。

また、日本の人事部が先進的な人事の取り組みを特集する「となりの人事部」のコーナーで、「MAKE HAPPY プロジェクト」のインタビュー記事が掲載されています。
「となりの人事部」サイト：https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3518/

パナソニック インダストリーは、ビジョン「未来の兆しを先取り、お客様とともに社会変革をリードする。」の実現に向けて、「人財資産」を中核に据えパナソニック インダストリーの強みであるバリューの拡充を図り、社員それぞれがお互いの個性を認め合い、補い合いながら、誇りをもって働ける職場を目指していきます。

■日本の人事部「ＨＲアワード」について
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。2024年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

「ＨＲアワード」公式サイト：https://jinjibu.jp/hr-award/

■パナソニック インダストリーの「MAKE HAPPY プロジェクト」について
従業員をHAPPYにすることを目指すボトムアップの組織で、「少し先の未来をあなたと一緒に変えたい」をパーパス（存在価値）に新しい仲間とのつながり、成長・挑戦できる機会を提供しています。公募制の社内複業で事務局メンバーを編成し、従業員の要望を基に4つの軸でオンラインセミナーやワークショップを開催。研修扱いとして業務時間内に開催し、国内の従業員の参加率が半数を超える活動として浸透しています。

「MAKE HAPPY プロジェクト」紹介ページ
https://www.panasonic.com/jp/industry/csr/cultural-change.html

■パナソニック インダストリーについて
https://www.panasonic.com/jp/industry
[画像2: https://prtimes.jp/i/3442/5967/resize/d3442-5967-7d7e6b63efe9efdb2686-1.jpg ]


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