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j.union株式会社のプレスリリース

労働組合のジェンダー課題、“意識ギャップ前提”の組織設計へ

労働組合のジェンダー課題、“意識ギャップ前提”の組織設計へ

  • 配信日時
  • 2026-04-08 13:00:00
労働組合のジェンダー課題、男性役員の意識にギャップ

労働組合のジェンダー課題、男性役員の意識にギャップ

  • 配信日時
  • 2026-04-01 10:00:00
労働組合のDX化を加速へ―クラウド名簿管理システム『くみあいDB hito+』へリブランディング

労働組合のDX化を加速へ―クラウド名簿管理システム『くみあいDB hito+』へリブランディング

  • 配信日時
  • 2025-11-10 12:00:00
労働組合の未来を考える「第1回ユニオンフォーラム」開催決定

労働組合の未来を考える「第1回ユニオンフォーラム」開催決定

  • 配信日時
  • 2025-10-09 13:20:51
【 現地開催 】キャリア支援を「労働組合が担う」時代へ「ネウボラエンパワーデイ」開催（11/21）

【 現地開催 】キャリア支援を「労働組合が担う」時代へ「ネウボラエンパワーデイ」開催（11/21）

  • 配信日時
  • 2025-10-06 10:00:00
j.unionとスタメンが協業を開始|労働組合支援×テクノロジーで更なる価値提供へ

j.unionとスタメンが協業を開始|労働組合支援×テクノロジーで更なる価値提供へ

  • 配信日時
  • 2025-07-30 16:00:00
ジェンダー平等の実現へ。女性役員と男性役員とのさらなるパートナーシップ推進を提言

ジェンダー平等の実現へ。女性役員と男性役員とのさらなるパートナーシップ推進を提言

  • 配信日時
  • 2025-06-16 14:00:00
j.union株式会社、労働組合の広報力を高める新コミュニティ始動

j.union株式会社、労働組合の広報力を高める新コミュニティ始動

  • 配信日時
  • 2025-05-14 11:00:00
女性役員の活躍が進む一方で、約50％が「疲弊感」や約40％が「ハラスメント経験あり」と回答

女性役員の活躍が進む一方で、約50％が「疲弊感」や約40％が「ハラスメント経験あり」と回答

  • 配信日時
  • 2025-04-16 15:10:21
【11/23・24開催】j.union株式会社が日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会にて発表

【11/23・24開催】j.union株式会社が日本キャリア・カウンセリング学会第29回大会にて発表

  • 配信日時
  • 2024-11-08 10:10:30
労働組合を専門にコンサルティングを行うj.union株式会社が「EMS DAYS 本質行動学学会 ～学びの祭典～」に協賛

労働組合を専門にコンサルティングを行うj.union株式会社が「EMS DAYS 本質行動学学会 ～学びの祭典～」に協賛

  • 配信日時
  • 2024-08-19 13:32:06
労働界におけるジェンダー平等の実現を目指す「クミジョ・クミダン パートナーシップ　プロジェクト(R)」をスタート。労働界でがんばる女性「クミジョ」の個性と能力を十分に発揮できる組合組織の実現へ。

労働界におけるジェンダー平等の実現を目指す「クミジョ・クミダン パートナーシップ　プロジェクト(R)」をスタート。労働界でがんばる女性「クミジョ」の個性と能力を十分に発揮できる組合組織の実現へ。

  • 配信日時
  • 2024-06-07 11:59:36