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株式会社月刊総務のプレスリリース

総務アワード2026 Kick-offイベントの申込受付を開始

総務アワード2026 Kick-offイベントの申込受付を開始

  • 配信日時
  • 2026-04-25 06:40:01
企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応。“昇進前提”の設計から脱却できず

企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応。“昇進前提”の設計から脱却できず

  • 配信日時
  • 2026-04-09 11:00:00
総務のための表彰制度「総務アワード2026」開催決定。その挑戦を見える価値へ。

総務のための表彰制度「総務アワード2026」開催決定。その挑戦を見える価値へ。

  • 配信日時
  • 2026-04-03 07:40:01
株式会社月刊総務、代表取締役交代のお知らせ

株式会社月刊総務、代表取締役交代のお知らせ

  • 配信日時
  • 2026-03-31 10:00:00
7割超の企業が朝礼を実施。情報共有中心の運用が定着。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる

7割超の企業が朝礼を実施。情報共有中心の運用が定着。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる

  • 配信日時
  • 2026-03-11 01:15:28
6割の総務が福利厚生と従業員ニーズのギャップを実感するも、3割超が見直し未実施

6割の総務が福利厚生と従業員ニーズのギャップを実感するも、3割超が見直し未実施

  • 配信日時
  • 2026-02-10 11:00:00
7割の企業がファンづくりの必要性を実感するも、約半数が未着手。次世代向けファンづくりの主目的は「将来の採用」

7割の企業がファンづくりの必要性を実感するも、約半数が未着手。次世代向けファンづくりの主目的は「将来の採用」

  • 配信日時
  • 2026-01-13 13:00:00
2025年に総務が力を入れたテーマ1位は「コンプライアンス」。9割以上が、2026年は総務におけるAI活用を促進する意向

2025年に総務が力を入れたテーマ1位は「コンプライアンス」。9割以上が、2026年は総務におけるAI活用を促進する意向

  • 配信日時
  • 2025-12-19 11:00:00
総務の実践知がここに集結。「総務アワード2025 LIVEイベント」のアーカイブ動画を公開

総務の実践知がここに集結。「総務アワード2025 LIVEイベント」のアーカイブ動画を公開

  • 配信日時
  • 2025-12-17 14:00:00
総務の革新的な取り組みを表彰する「総務アワード2025」、受賞企業が決定

総務の革新的な取り組みを表彰する「総務アワード2025」、受賞企業が決定

  • 配信日時
  • 2025-12-04 11:30:00
従業員数50人未満の企業の4社に1社が義務化前からストレスチェックを実施。効果を実感する一方で、職場環境の改善に課題も

従業員数50人未満の企業の4社に1社が義務化前からストレスチェックを実施。効果を実感する一方で、職場環境の改善に課題も

  • 配信日時
  • 2025-11-13 10:30:00
総務アワード2025、ファイナリスト5施策が決定！

総務アワード2025、ファイナリスト5施策が決定！

  • 配信日時
  • 2025-11-07 14:30:00
75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感。「指示待ちな姿勢」「主体性や責任感の弱さ」への不満が高まる。ハラスメントへの配慮から指導の難しさも

75%がZ世代社員のマネジメントに難しさを実感。「指示待ちな姿勢」「主体性や責任感の弱さ」への不満が高まる。ハラスメントへの配慮から指導の難しさも

  • 配信日時
  • 2025-10-09 10:00:00
総務アワード2025 LIVEイベントを12月3日に開催！

総務アワード2025 LIVEイベントを12月3日に開催！

  • 配信日時
  • 2025-10-03 10:00:00
6割以上の企業が地方創生に関心。一方、実際の取り組みは3割強で、関心と実際の取り組みにギャップあり。

6割以上の企業が地方創生に関心。一方、実際の取り組みは3割強で、関心と実際の取り組みにギャップあり。

  • 配信日時
  • 2025-09-08 13:00:00

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