パイプドビッツはストレスチェック義務化対応の共通課題と対策案を公開

■中堅・中小企業の人事担当者が改正安衛法対応に共通の課題を抱える

　パイプドHD<3919>(東1)の子会社、パイプドビッツが、提供している「こころの健診センター」の紹介を通じて、中堅・中小企業の人事担当者が改正安衛法対応に共通の課題を抱えていることが明らかになった。

　そこで、パイプドビッツは、「こころの健診センター」導入企業のうち、改正安衛法施行前に改正安衛法に準拠したストレスチェックを先行実施した事例において、多くの未実施企業が抱える課題をどう解消・軽減したのか、また、実施することで顕在化したボトルネックやその対策例などを、公開した。

▼プレスリリース詳細 http://www.pi-pe.co.jp/news/press/2016/20160229_01.html (情報提供:日本インタビュ新聞社=Media-IR)

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