『部下のやる気は仕組み化できる』が、丸善 丸の内本店 ビジネス（経営）部門で第1位を獲得

～人事データから「やる気の仕組み化」を説く一冊に反響。11月17日には著者・渡邉貴志による無料オンラインセミナーを開催～



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株式会社VITAL DESIGN（本社：東京都港区、代表取締役CEO：渡邉 貴志、以下「当社」）は、代表・渡邉の初の著書『部下のやる気は仕組み化できる　データサイエンスでわかった熱狂するチームのつくり方』（SBクリエイティブ）が、丸善 丸の内本店のビジネス（経営）部門ランキング（2026年10月29日～11月4日集計）で第1位を獲得したことをお知らせします。
本書は10月30日に発売しました。発売後は、本の要約サービス「flier」の公式YouTubeチャンネルでの紹介など、メディアでも取り上げていただいています。11月17日（火）には、著者による無料オンラインセミナーも開催します。

本書について
若手の離職は、多くの企業で経営課題になっています。本書は、豊田通商と伊藤忠商事で計13年、累計3万人規模の人事データを解析してきた渡邉が、「やる気のある部下ほど辞める」背景と、やる気を仕組みで高める方法をまとめた一冊です。『ReHacQ』プロデューサーの高橋弘樹氏が推薦を寄せています。軸となるのは、人事データの分析から導いた「FANSモデル」です。やる気を左右する要素を、次の4つに整理しています。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/9_1_81367f1f08f868adf345b23df11b2664.jpg?v=202611091245 ]
4つのうちどの要素が下がっているかで部下をタイプに分け、タイプごとの関わり方と、チームや会社の仕組みに落とし込む方法までを解説しています。読者特典として、「FANS診断リスト」（PDF）をダウンロードできます。

書籍概要
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発売後のメディア出演・取り組み
発売後も、動画や番組で本書の考え方をお伝えしています。
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11月17日（火）、著者による無料オンラインセミナーを開催
著者の渡邉が、本書の軸である「FANSモデル」をもとに、人事がデータで社員のやる気を測り、定着につなげる方法を解説します。株式会社ビジネスネットコーポレーションとの共催で、参加費は無料です。
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読んだ後に、自社の状態を確かめる
本書を読んで「自社ではどうか」を確かめたい方に向けて、2つの診断を用意しています。
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著者プロフィール
渡邉 貴志（わたなべ・たかし）
株式会社VITAL DESIGN 代表取締役CEO。Langara College（カナダ）、上智大学を経て、豊田通商、伊藤忠商事で計13年間、人事・組織開発と新規事業開発を担当。累計3万人規模の人事データを解析し、社員の潜在的なニーズの発掘や風土改革を推進してきた。新規事業開発では両社で全社横断型のリーダーを務め、100件以上の案件を審査・伴走。米国公認会計士（USCPA）。ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員。ReHacQ、PIVOT、TBS「CROSS DIG with Bloomberg」などに出演し、出演回の累計再生数は72万回を超える。本書が初の著書。

株式会社VITAL DESIGNについて
「データでパッションを取り戻す」を掲げ、人事データ分析と組織開発で、社員が自走し仕事に没頭できる組織づくりを支援しています。エンゲージメントサーベイ「フロースケール」、人事データ統合・深層心理分析、人事データ分析研修・伴走支援、独自の「FANSモデル」による組織風土改革などを提供しています。
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※「FANSモデル」は株式会社VITAL DESIGNの登録商標です。
本件に関するお問い合わせ先
[表7: https://prtimes.jp/data/corp/179045/table/9_7_c3fba351b3d5d5140f5bc55729f42c11.jpg?v=202611091245 ]

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