【2026年最新版】「ボーナス平均支給額の実態調査」発表年間ボーナス平均支給額は121.4万円（前回比＋0.7万円）

冬は56.5万円（前回調査-0.2万円）、夏は58.4万円（前回調査+0.7万円）平均支給額が最も高い職種は、「資産運用／投資銀行業務」で239.3万円（前回比＋75.5万円）



パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、「ボーナス平均支給額の実態調査」を発表しましたので、お知らせします。本調査は、20～59歳のビジネスパーソン15,000人に実施したインターネット調査の結果をまとめたものです。
調査結果詳細：ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】

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【主な調査結果】
- ボーナスの平均支給額は年間121.4万円（前回調査+0.7万円）
- 冬は56.5万円（前回調査-0.2万円）、夏は58.4万円（前回調査+0.7万円）
- 職種別：平均支給額1位は、前回18位の「資産運用／投資銀行業務」で、75.5万円増え239.3万円に
- 年代別：30代・40代では増加、20代・50代では減少と年代によって分かれる結果に

前回からの変化が大きかったのは、40代の3.7万円アップと20代の3.8万円ダウン
年間支給額が100万円を超えたのは全体で53.5％（前回調査＋1.4pt）と半数以上、30代で50.4％（前回調査＋1.9pt）・40代で55.9％（前回調査＋1.3pt）・50代で60.7％（前回調査＋1.2pt）上昇
- 夏のボーナスに「不満がある」人は39.7％で、「満足している」（28.1％）を10pt以上上回る

2026年最新データ：ボーナス平均支給額は年間121.4万円

　ビジネスパーソン15,000人のうち、ボーナスがあると回答した人の年間平均支給額※1は121.4万円（男性140.0万円、女性86.8万円）で、前回調査時の120.7万円より0.7万円アップしました。内訳は、冬が56.5万円で0.2万円ダウン、夏が58.4万円で0.7万円アップ、その他のボーナスは6.6万円で0.3万円アップと、前年をわずかに上回る結果となりました。
※1：2025年9月～2026年8月の1年間に支給されたボーナス

また、ボーナスの制度があると答えた人（88.6%）に、今回（2025年9月～2026年8月の1年間）のボーナスについて、前回（2024年9月～2025年8月の1年間）と比較して支給額に変化があったか尋ねたところ、「増えた」は39.4％、「減った」は16.8％で「増えた」と答えた人が多い結果になりました。

【職種別】1位「資産運用／投資銀行業務」、2位「MR」、3位「法務／知的財産／特許」
TOP2の職種は平均支給額が200万円を超える結果に

　職種別で見てみると、ボーナスの平均支給額が高い職種ランキングの1位は「資産運用／投資銀行業務」（239.3万円）で、前回18位から大きく順位を上げました。支給額も前回の163.8万円から75.5万円のアップとなっています。
　背景としては、M&Aや企業の資金調達などに関連するビジネスを取り巻く環境の変化も、支給額に影響したことも考えられます。また、企業や個人の業績が報酬に反映されやすい仕組みを採用している企業も多く、これらが高水準のボーナスにつながった可能性があるでしょう。
2位の「MR」（210.9万円）は昨年から順位は変わらず、1.5万円アップしてランクインしました。支給額アップの背景としては、製薬業界には海外売上比率の高い企業が多く、円安局面では業績にプラスの影響が生じやすい特徴があります。そのため、昨年に引き続き、海外事業の好調さや為替の影響などが、高いボーナス水準を支える背景にある可能性があると考えられるでしょう。
3位は、前回1位の「法務／知的財産／特許」（198.2万円）でした。前回217.5万円から19.3万円ダウンしているものの、引き続き上位にランクインしています。

TOP30に多くランクインした職種分類は「企画／管理」と「モノづくり系エンジニア」の7職種でした。また、「ITコンサルタント（アプリ）」や「データベース／セキュリティエンジニア」など、一部のIT関連職種の順位も上昇しています。

そのほか、11位「評価／実験／デバッグ」（183.5万円）、13位「購買／資材調達」（176.3万円）、25位「専門商社の営業」（152.0万円）、26位「技術開発／部材開発／解析／調査」（149.5万円）、28位「広告宣伝」（148.7万円）、29位「社内SE」（148.3万円）と「機械設計／金型設計／光学設計」（148.3万円）の7職種は、前回圏外から30位以内へと順位を上げました。
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TOP30のランキング表や詳細データは、ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】をご確認ください。

【年代別】30代・40代では増加、20代・50代では減少と年代によって分かれる結果に

　年代別に年間ボーナス平均支給額を前回と比較したところ、上昇したのは30代と40代で、それぞれ30代は109.4万円で2.3万円、40代は128.6万円で3.7万円のアップとなりました。一方で下降したのは20代と50代で、20代は83.0万円で3.8万円、50代は140.1万円で3.1万円のダウンという結果になりました。　
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全体では100万円を超えている人は53.5％と半数を超え、前回調査より1.4pt高くなりました。年代別で見ると30代は50.4％で前回から1.9ptアップしており、年代別で最も上昇幅が大きくなっています。50代は60.7％で1.2pt、40代は55.9％で1.3ptアップしています。一方で20代は36.2％で前回から0.4ptダウンしており、年代別で唯一、前回調査から下降していることがわかりました。

夏のボーナス満足度では不満層が満足層を上回る結果に。年代が上がるにつれて不満層が増加
　2026年度の夏のボーナスに対する満足度を聞いたところ、「不満がある（「非常に不満」と「やや不満」の割合計）」人の合計は39.7％で、「満足している（「非常に満足」と「やや満足」の割合計）」（28.1％）を10pt以上上回りました。また、不満の理由については、「ボーナス額そのものに不満があるから」「自分の成果や貢献が十分に評価されなかったと感じたから」などが上位に上がりました。
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【doda編集長 解説】

今回の調査では、ボーナスの年間の平均支給額は121.4万円となり、前回の120.7万円から0.7万円、約0.6％のアップとなりました。年間支給額が100万円以上の人の割合も53.5％と、前回から1.4ptアップしています。
一方、総務省統計局※2によると、2025年平均の消費者物価指数（総合）は前年比で3.2％上昇しました。 こうした物価上昇に比べるとボーナスの増加率は小さく、支給額が増えても生活のゆとりや満足感につながりにくいとも考えられます。今回、夏のボーナスに「不満がある」人の割合が39.7％に上り、「満足している」人の28.1％を上回った背景にも、物価上昇が要因の一つとして影響している可能性があります。ただ、不満の理由には金額そのものに加え、「成果や貢献が十分に評価されなかった」ことも挙げられており、支給額とともに評価への納得感も大切だといえるでしょう。
全体のボーナス水準が前回を上回った背景には、一部企業の業績改善や、人材確保を目的とした報酬の見直しなどが考えられます。ただ、年代別では30代・40代の支給額がアップした一方、20代・50代ではダウンしました。職種別でも増減が分かれており、ボーナス増加の要因は一様ではありません。
職種別では、「金融系専門職」の「資産運用／投資銀行業務」、「IT／通信系エンジニア」の「ITコンサルタント（アプリ）」や「データベース／セキュリティエンジニア」、「モノづくり系エンジニア」の「技術営業（FAE）」などで支給額のアップが目立ちました。AIの活用やDXの推進が広がる中で、高度な専門人材の獲得・定着に向けた報酬改善が影響している可能性もあるでしょう。企業が、成長領域や競争力の強化につながる人材を評価し、重点的に投資していることも背景として考えられます。
ボーナスは企業業績を映すだけでなく、企業がどのような人材を重視し、期待を寄せているのかを考える指標の一つだと考えます。
※2出典：総務省統計局「2020年基準　消費者物価指数　全国　2025年（令和7年）平均　（2026年1月23日公表）」

【解説者プロフィール】

doda編集長　桜井 貴史（さくらい たかふみ）新卒で大手人材会社に入社し、2016年にパーソルキャリアへ中途入社。25年以上にわたり、一貫して学生のキャリア教育や就職・転職支援、企業の採用支援事業に従事。
新卒オファーサービス「dodaキャンパス」の事業立ち上げを牽引し、初代編集長を務める。その後、大学生向けサービスや中途採用領域の法人向けプロダクトの責任者を歴任し、2024年にdoda編集長へ就任。Z世代の就職・転職動向や、社会保険労務士有資格者として雇用問題・労働市場に精通。また事業開発者として同社の事業開発部門の統括や、AIを活用したプロダクト開発にも携わる。


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【調査概要】

【調査概要】
【対象者】20～59歳の男女
【雇用形態】正社員
【調査方法】ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
　　　　　　（ネットリサーチ会社保有のデータベースをもとに実施、doda会員登録の状況については不問）
【実施期間】2026年8月18日～8月26日
【有効回答数】15,000件
　＊ウェイトバック：正社員の地域・年代・性別に合わせて実施
　＊記事中の割合データは、小数点以下第二位を四捨五入しているため、合計値が100%にならない場合があります
詳細は、ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】とボーナスの使い道ランキング【最新版】をご確認ください。

■出典の明記について
本データを引用・転載する際は、以下の情報を必ず記載してください。Webメディアで掲載する際は、「doda」にはdodaトップページ、記事タイトルには記事URLへのリンクを設定してください。

記載例）
出典：転職サービス「doda」 − 「ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】」
※「doda」＝ https://doda.jp/
※「ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】」＝ https://doda.jp/guide/bonus/

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