DroR、査読論文が挙げた3つの観察の分類で会議ややり取りを記録する「COS観察記録シート（研究用）」第1.0版を公開　事実と解釈を分けて書く欄、CC BY 4.0

株式会社DroR（ドロア）は11月4日、会議やチャットでのやり取りを、見聞きした事実と記録者の解釈に分けて書き留める「COS観察記録シート（研究用）」第1.0版（PDF・A4・4ページ・無料）を公開しました。当社の山中真琴と中森将也が Frontiers in Psychology に発表した概念論文は、組織が繰り返し戻っていく安定したやり取りのパターン（アトラクター）を特徴づける観察の候補として、コミュニケーション応答性と承認規範、集団場面における発話分布、負の情報開示への応答の3つを挙げ、網羅的ではない、今後の実証的な検証のための候補と位置づけています。本シートは、研究者や社外の記録者がこの3分類で観察した記録を同じ形にそろえるための用紙です。記録の手順は論文に書かれた測定法ではなく当社の案で、妥当性・信頼性は検証していません。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/134829/80/134829-80-03661e9d6ee73c261939c42810e0e590-2400x1350.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


公開したシートの概要
株式会社DroRは2026年11月4日、「COS観察記録シート（研究用）」第1.0版を自社サイトで公開しました。臨床組織科学（Clinical Organizational Science, COS）の査読論文が、組織の状態を観察するための候補として挙げた3つの分類ごとに、何が起きたか（時刻、回数、立場の区分、言葉の要旨）を書く欄と、記録者がそれをどう読んだかを書く欄を分けています。想定する使い手は、組織行動・組織開発を研究する研究者や大学院生、社外から観察する記録者です。授業や研修で事実と解釈を分けて書く練習にも使えます。
- 名称：COS観察記録シート（研究用）第1.0版
- 形式：PDF・A4縦・4ページ・記入式。架空の場面による記入例（別紙）つき
- 料金・入手：無料・登録不要
- 利用条件：CC BY 4.0（クリエイティブ・コモンズ 表示 4.0 国際）
- 公開日：2026年11月4日
- 発行：株式会社DroR

3つの分類と、シートで記録すること
シートの見出しは当社サイトの論文解説と同じ表記にし、それぞれに平易な説明を添えています。
- コミュニケーション応答性と承認規範：連絡を受け取った人が「受け取りました」と知らせるまでの時間と、それを自分から知らせるか、促されてから知らせるか。チャットなどの依頼を1件ずつ、送信と最初の反応の時刻、反応の種類を記録します。
- 集団場面における発話分布：会議で、立場の違う人のうち誰が話し、誰の発言が取り上げられ、誰が話さないでいるか。1回の会議について、立場の区分ごとの発言の回数と、発言が次の話に取り上げられたかを記録します。
- 負の情報開示への応答：誤りや失敗、問題のある数字が共有されたとき、周りがどう反応したか。1件の出来事について、最初の反応の言葉の要旨と、その後に起きたことを順に記録します。

どの欄でも、個人名は書かず、立場の区分と仮の記号だけを使います。「萎縮」「防衛的」などの読みは解釈の欄にだけ書き、根拠にした事実の番号を添える形にしました。判定や点数をつける欄はありません。
シートの各ページでは、論文に書かれていること（英語の原文と当社の訳、節とページ）と、当社が今回設計したこと（記録の単位、欄、手順）を、枠とラベルで分けて示しています。論文が示しているのは「何を観察するか」の3分類までで、記録の単位や数え方は当社の案です。
このシートを作った理由
論文は、限界を述べた節で次のように書いています。
"Future research should involve independent observation by researchers with no involvement in intervention design or delivery."（Yamanaka & Nakamori, 2026, §6.3）
（訳：今後の研究は、介入の設計にも実施にも関わらない研究者による独立した観察を含めるべきである。）
論文の著者2名は当社に所属し、当社は COS に基づく有償の組織開発支援を行っています。当社が介入の設計または実施に関わった組織での、当社側の観察は、この独立した観察には当たりません。本シートは、論文の分類で観察しようとする研究者などが記録の形をそろえられるよう、当社が用意した用紙で、当社がこのシートで独立した検証を行うものではありません。シートには記録者が介入の設計・実施に関わっているかを書く欄がありますが、これは記録の立場を残すための欄で、記入しただけで独立した検証になるものではありません。
使わないでほしい場面
シートには、作成者からのお願いとして、人事評価や個人の査定、組織の診断や判定、点数づけ・順位づけ、観察される人に知らせない記録には使わないでほしいことを記載しています。これはライセンスの条件ではありません。あわせて、観察される人への説明と同意の確認欄を設けています。
研究者の方へ
シートの4ページ目は研究者向けです。論文の3つの検証可能な命題（§6.4）を要約し、論文が命題の測定の候補には3分類を挙げていないこと、一方で §4.2 が各技法を続けた場合の予測の例として3分類に当たる変化を論じていること（実証データではない）を、命題ごとに整理しています。論文の限界（第4節の例示は経験的な観察ではないこと、証拠の基盤が日本の組織に限られること）、引用のしかた、版とライセンスも載せています。
研究での利用、記録のしかた、改訂の提案は、当社のお問い合わせフォーム（「調査・登壇の依頼」を選択）で受け付けます。改訂したときは版番号と変更点をシートに記載します。
入手方法と利用条件
シートは次の URL から無料で入手できます。登録は要りません。
- シートの案内ページ：https://dror.co.jp/lab/papers/cos-2026/observation-sheet
- シート（PDF・A4・4ページ）：https://dror.co.jp/assets/documents/dror-cos-observation-sheet-v1.0.pdf

利用条件は CC BY 4.0（クリエイティブ・コモンズ 表示 4.0 国際）で、出典を示せば、印刷・共有・改変して利用できます。改変したときはその旨を示してください。
- CC BY 4.0：https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ja

論文の書誌
Yamanaka, M., & Nakamori, M. (2026). Clinical Organizational Science: An integrative framework for structural intervention in complex organizations. Frontiers in Psychology, 17, 1827324.
- DOI：https://doi.org/10.3389/fpsyg.2026.1827324
- 論文の種類：Conceptual Analysis（概念論文）。2026年4月30日公開。CC BY のもとで公開されています。

株式会社DroRについて
株式会社DroR（ドロア）は、臨床組織科学（Clinical Organizational Science, COS）に基づいて、成長企業の組織開発・組織変革を伴走支援する研究実践ファームです（東京・恵比寿）。会議・役割・意思決定・情報の流れなど、日々の行動を生み出している組織の構造を現場で観察し、手を入れる場所を絞って、変化が日常に残るまで伴走します（組織ディープテック）。財務経理・補助金などの実務を担う高度専門BPOも提供しています。COS の理論は査読論文（Frontiers in Psychology, 2026）として公表しています。
会社名：株式会社DroR（ドロア）／DroR Corporation
所在地：〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-4-8 ウィンド恵比寿ビル8F
代表：代表取締役 山中真琴
設立：2023年8月
資本金：10,000,000円
URL：https://dror.co.jp
事業内容：
- 組織ディープテック：臨床組織科学（COS）に基づく組織開発・組織変革の伴走支援
- 高度専門BPO：財務経理・補助金、SNS運用、マーケティングPM
- M&A・PMI支援

研究・公開：臨床組織科学研究会（事務局）、人的資本開示の年次調査 DOCI、働く人の心理学・組織研究ナビ（research.dror.co.jp）
本件に関するお問い合わせ先
株式会社DroR　お問い合わせフォーム：https://dror.co.jp/contact

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