「なぜ戦略人事は進まないのか？」パーソル総合研究所 × ユナイテッドアローズCHROが解く、人事と管理職の再設計論

HR NOVA SUMMIT 2026 Summer｜テーマ3「人事と管理職を、再設計する。」キーノートセッション紹介



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HR NOVA SUMMIT 2026 Summer

TOYNOVA株式会社（本社：東京都）は、2026年7月16日（木）、東京ポートシティ竹芝にて「HR NOVA SUMMIT 2026 Summer～人事戦略を経営成果で証明する～」を開催します。

本日は「戦略人事が進まない」とお感じの人事責任者様へ向けた、注目の基調講演セッションをご紹介いたします。

本イベントの詳細はこちら

■ 戦略人事は、なぜ20年経っても進まないのか

戦略人事という言葉が日本に持ち込まれて20年以上。だが、取り組めている企業はいまだ約3割にとどまる。HRBPを置いても、現場の管理職は「罰ゲーム」と呼ばれるほど疲弊する。
人事と管理職、両者がすれ違う構造は何が生んでいるのか--。
本イベントのテーマ3「人事と管理職を、再設計する。」では、この問いに正面から向き合います。


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■ セッション「なぜ戦略人事は進まないのか？～人事と管理職の再設計論～」

本セッションでは、パーソル総合研究所の最新調査を率いる佐々木聡氏（上席主任研究員）と、ユナイテッドアローズで人事自体を作り変えてきた山崎万里子氏（常務執行役員 CHRO）が登壇します。

研究の最前線と実装の最前線、二つの視座から、戦略人事と現場マネジメントを"セット"で再設計する方法を解き明かします。

本セッションで扱うテーマは以下の通りです。
・人的資本と経営成果の相関、戦略人事の3要素
・戦略人事が進まない構造課題と、HRBPが機能しない実態
・戦略人事を実現する5つの要素と、人事自体を作り変える方法論
・人事と管理職をセットで再設計する、二人三脚の実装論
・AI時代に管理職に残る本質価値

■ HR NOVA SUMMITとは

「情報収集」だけでなく、参加者一人ひとりが、
自社の未来を切り拓く「問い」を持ち帰ることを目指した場として設計されています。

KEYNOTE（問いを生む）→ CASE STUDY SESSION（視野を広げる）→ ROUNDTABLE DISCUSSION（問いを深める）の3ステップで、同じ立場の人事責任者同士が本音で議論を交わすことができる場となっています。

■ 開催概要　

[表: https://prtimes.jp/data/corp/57937/table/117_1_e02d2dae626b15d0e0fcc52d0dab0b65.jpg?v=202606301045 ]

■ 会社概要

会社名：TOYNOVA株式会社（旧：株式会社ニューピークス）
所在地：〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-24-3 西新宿梅村ビル8階
代表取締役：小林慶嗣
設立：2018年10月11日
URL：https://toynova.co.jp/
【お問い合わせ先】
HR NOVA SUMMIT 2026 Summer 運営事務局
メール： info_hrnova@toynova.co.jp
URL：https://www.toynova.co.jp/novasummit/hr/

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