【社労士解説】令和8年「就活セクハラ防止」の盲点「インターン生」へのハラスメントを防ぐ『企業向け対策チェックシート』を無料配布開始

長期化で生じる社員の「気のゆるみ」が原因に？ 人事労務の専門家が制度改正の落とし穴を指摘。自社の受け入れ態勢を見直せる診断ツールを提供し、メディア向け質問会・解説動画も同時公開



一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月施行予定の「就活セクハラ防止措置」に伴企業が面接生だけでなく「インターン生」に対して講ずべき対策と注意点をまとめた『企業向け・就活セクハラ対策セルフチェックシート』を本日より無料で配布開始いたします。

令和8年10月より、就職活動中の学生に対する「就活セクハラ防止措置」が施行される予定です 。新たに示された【雇用管理上講ずべき措置等についての指針】では、性的な言動を行う者として面接担当者だけでなく「事業主や役員」も想定されています 。就活セクハラ対策は担当者だけに任せておけばよいというものではなく、会社全体、特に上に立つ経営層も含めた防止の徹底が求められます 。

■新規提供『就活セクハラ対策セルフチェックシート』概要
インターンシップ受け入れ時に現場社員が陥りがちな「距離感の誤り」や「同僚感覚のリスク」などを事前に確認できるセルフチェックツールです。
対象： 企業の人事・労務担当者様、経営者様、現場責任者様
形式： PDFデータ（予定）
費用： 無料
申込方法： 事務局【info@koyo-clean.com】まで「チェックシート希望」とご連絡ください。

■法改正のポイントをまとめた要約解説動画
メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=bkCt74ebBhg ]
■ 報道関係者向け：個別質問会 概要
本件に関する背景や、動画資料でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。
日時： 2026年5月29日（金）12：00～（※個別対応のため予約制）
形式：電話、オンライン（いずれでも可）
対象： メディア・報道関係者様
費用： 無料
申込：事務局【info@koyo-clean.com】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます
・令和8年10月施行予定の「就活セクハラ防止措置」とはどのような制度か
・【雇用管理上講ずべき措置等についての指針】で企業に求められることとは
・なぜ面接官だけでなく「事業主や役員」も要注意とされるのか
・「担当者だけ教育しておけばいい」が通用しない理由とは
・会社全体、特に経営層を含めて防止を徹底するためのポイントは何か
・企業・雇用クリーンプランナーとして今から準備すべきことは何か

■講師紹介
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
公式サイト：https://koyo-clean.com/

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