その契約書、古いままだと揉めます。130万円の壁で会社が責められる理由

制度変更より怖いのは説明不足。書面未対応が現場トラブルを招く



130万円の壁の見直しで本当に問題になるのは制度ではありません。会社が用意する労働条件通知書や雇用契約書です。書面の内容が現実とズレていると、従業員との認識違いが発生し、クレームや不信感につながります。今回の変更は「会社の説明責任」を強く問うものです。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=zxvcDwHLj3I ]
【開催概要】
日時：2026年4月28日　12：00～
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
内容：報道関係者・メディア向け（取材・情報提供）
備考：個別取材対応、オンライン対応可（柔軟に調整します）

【こんな疑問に答えます】
・「130万の壁」制度変更でなぜ会社が責められるのか
・契約書のどこが問題になりやすいのか
・年収見込みを記載しないと何が起きるのか
・現場で起きるクレームの典型例は何か
・説明不足はどのようなリスクになるのか
・会社側の対応遅れはなぜ起きるのか
・今の契約書で問題ないかどうかの判断基準
・今すぐ見直すべきポイントは何か

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
【雇用クリーンプランナー事業実績】
累計受講者：750名超
受講満足度：93％（自社アンケート）
公式サイト：https://koyo-clean.com/

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