株式会社コープムービング「健康経営優良法人2026中小規模法人部門　ネクストブライト1000」に認定

２年連続　【中小規模法人部門（ネクストブライト1000）】に認定



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1967年、コープこうべグループで初めて、コープこうべ（当時は灘神戸生協）の物流を担う関連会社として協栄運輸産業(株)を設立しました。その後、1991年に現在の(株)コープムービングに社名を変更。2027年には創立60周年を迎えます。

(株)コープムービングは経済産業省経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2026」において、中小企業法人部門の「健康経営優良法人2026　ネクストブライト1000」に認定されましたことをお知らせいたします。

当社は5年続けて健康経営優良法人の認定を受けており、特に今回は2025年度より2年連続「ネクストブライト1000」（501～1500位法人に付加）の認定となります。
今回の認定を受け、これからも続けて労働衛生管理の基本に基づき、作業管理・作業環境管理・健康管理に取り組んでまいります。
【健康経営の取り組み】
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1. 定期健康診断の完全受診
　定期健康診断を受ける事はもちろん、健診で所見のあった方に関しても主治医を受診し、必ず報告書
　を提出するようにしています。

2. 健康保持増進活動
　１. 希望者に対して定期健康診断の際に大腸検診を受けられるよう実施しています。
　２. 脳ドックを50歳以上の専任ドライバーに業務扱いで実施をしています。
　３. 骨密度の検査や体組成測定、転倒等リスク評価セルフチェックなど健康チェックを3事業所にお
　　 いて希望者を対象に実施しています。
　４. インフルエンザ予防接種を受けた方本人に対して費用補助を行っています。

3. 健康習慣づくり
　健康アンケートを全社員対象に実施しています。その中で自身の健康についての「健康宣言」を行っ
　ています。

4. 禁煙の推進
　毎月22日を「禁煙の日」と定め、禁煙についての動画やポスターを使い、啓蒙活動を行っています。

5. 人間ドック制度の奨励
　会社より上限20,000円の補助を出し、より多くの社員が受診しやすいよう制度を作っています。202
　6年度は協会けんぽからの補助もあり、自己負担なしで受診できます。

6. 扶養家族の特定検診
　扶養家族の健康診断を受診しやすいよう指定病院での無料受診を勧めています。

7.安全な労働環境への改善
　労災ゼロに向けて、リスクアセスメントを全事業所で継続して進めています。また2026年度はモデ
　ル事業所を設定し、フォークリフトと歩行者の歩車分離を推進していきます。

8.長時間労働の是正
　国の基準である「45時間」を全社員が超えないこと、また各事業所でそれぞれの業務に合わせた時間
　外の目標を設定、全社で時間外削減に取り組んでいます。

9.ハラスメントの撲滅
　全社員にハラスメント理解度チェックを実施、また新しくポストに任用される方にハラスメント研修
　を実施し、ハラスメント撲滅に取り組んでいます。

10.コミュニケーションの促進
　「日々の中のちょっとしたグッジョブ」をそのままにするのではなく「アクション」としてお互いに
　たたえ合い、共有しています。また職場ミーティングを行い、職場の中でお互いがどんなことを考え
　感じているのかを理解し合っています。

私たちは「届ける！つながる！協同の輪」を企業理念とし、社員一人ひとりが自らの力で事業を創る挑戦を大切にしています。多様な社員が働きがいと働きやすさを感じ、安心して働ける職場環境を確保できるよう今後も健康経営をすすめてまいります。

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