扶養の「無職申告」はなぜバレるのか。マイナンバー時代の照合で起きる「さかのぼり是正」の実務

年金事務所・税務署からの照会が増加。106万円・130万円の壁と、誤申告時に一気に発生する追徴リスクを整理

扶養加入の手続き後、年金事務所や税務署から照会が入るケースが増えています。背景にあるのは、社会保険・税・雇用などの情報がマイナンバーで紐づき、登録時や照合時に矛盾が見つかりやすくなったことです。誤申告が判明すると扶養の取り消しが「さかのぼり」で行われ、税・保険料の追徴が発生し得ます。会社が押さえるべき確認と説明の要点を解説します。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=2SQZmqM5u3Q ]
【セミナー開催概要】
日時：2026年1月7日　15：00～16：00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
備考：本セミナーは、報道関係者・メディアの方を対象とした取材・情報提供目的のセミナーです。

【こんな疑問に答えます】
・「ハラ・ハラ」とは、何が起きている状態を指すのか
・ハラスメント（いじめ・嫌がらせ）と、正当な指導の違いはどこにあるのか
・「無自覚型」のハラスメントと「ハラ・ハラ」は何が違うのか
・なぜ「指導がしづらい会社」になってしまうのか。背景要因は何か
・上司が萎縮すると、職場の評価・育成・生産性にどんな影響が出るのか
・部下側の不安や誤解を減らすために、日頃何を整えるべきか
・上司側は、指導の仕方をどう工夫するとトラブルを避けられるか

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。
一般社団法人クレア人財育英協会について
（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/

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