ジェイ エイ シー リクルートメント、LGBTQ+への取り組みに対する評価指標「PRIDE指標」において4年連続最高位「ゴールド」を受賞

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世界11ヵ国で人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ、以下JAC）は、2025年11月14日、任意団体work with Pride（https://workwithpride.jp/）が策定するLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取り組みに対する評価指標「PRIDE指標2025」において、最高評価である「ゴールド」を4年連続で受賞しました。





JACでは、創業時より経営理念（Philosophy & Policy）の一つに「Fairness」を掲げており、社員の年齢、性別、国籍を問わず、個人の能力と成果を正当に評価する組織風土があります。その一環として、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに注力しており、「女性社員の活躍推進」に取り組むとともに、「社員へのLGBTQ+の認知と理解の向上」を全社横断型のプロジェクトとして推進しています。


【JACのLGBTQ+への取り組みについて】
当社グループでは、グループ社員のLGBTQ+に対する理解度を高め、性別、性自認または性表現、性的指向にかかわらず、すべての社員が平等で自分らしくいられる職場環境の実現を目指しています。それによって多様な社員のさまざまな意見やアイディアを活用することが可能となり、革新的な力が創造されると考えています。また、多様性に理解をもったコンサルタントによる人材紹介を通じて、社会全体の多様性の向上にも貢献していきます。
https://corp.jac-recruitment.jp/csr/diversity/


主な活動
2021年より発足したLGBTQ+ Committeeを中心に、年に1回全社員向けの調査結果による社内の知識・意識の変化の分析・ディスカッションを経て、その結果に基づいた研修やインタラクティブに意見を交換し合えるワークショップなどを実施。
本年は当事者を含む社内の意見より、Ally（支援者）を示すステッカーの呼称を「LGBTQ＋フレンドリー」ステッカーとして刷新し、支援の表明者を増やすことにつなげました。


2023年、2024年に続き「Tokyo Pride 2025」に出展し、本年より「レインボーフェスタ！大阪」にも出展しました。
また、社内資料としてLGBTQ+の候補者向け面談マニュアルを作成し、適宜内容の更新をしています。また、サービスサイトにはLGBTQ+フレンドリー企業の紹介ページをリリースし、事業を通じて社会の多様性に貢献する取り組みも推進しています。


【株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント】
JAC Recruitment は1975年に英国で設立、日本では株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントとして1988年設立。2025年５月１日に、JACグループとして50周年を迎えました。
JAC Recruitment は1975年に英国で設立、日本では株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントとして1988年設立。スペシャリストや管理職人材の紹介に特化し、コンサルテーション型の人材紹介会社としては、国内最大クラスの東証プライム市場上場企業です。国際ビジネス経験をもつ人材紹介が強みで、日本国内では外資系企業や日系企業の海外事業などのグローバル領域の求人を多数取り扱っています。
海外では英国、ドイツ、アメリカおよびアジアの世界11ヵ国、34拠点で事業を展開し、人材紹介事業の他、雇用代行サービスやコンサルティング事業も行っています。その他グループ会社として、外資系企業に特化した JAC Internationalや、バイリンガル人材に特化した求人サイトを運営するCareerCrossを傘下にもつグローバル企業です。
（コーポレートサイト）https://corp.jac-recruitment.jp
（転職サイト）https://www.jac-recruitment.jp

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