産休、取ったら「迷惑」なのか？

現場でいま起きているマタハラの実態。特定社労士が語る「制度と感情のズレ」とは？



一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年6月25日（水）に、妊娠・出産・育休をめぐるトラブルと職場の意識ギャップに焦点を当てたマタニティ・ハラスメント対策セミナーを開催します。講師は、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」のメイン講師であり、企業・医療・教育機関で400回以上の研修登壇実績を持つ特定社会保険労務士・小野純氏です。

[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/277/118219-277-ca558dc0d7b17074c0965809fc8c37d9-2836x1498.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


制度上は休める。でも現場では冷たい視線を感じる
「後任が決まらず、上司から『自己管理が甘い』と責められた」
「当然の権利」であるはずの育休・産休が、「遠慮すべき空気」が漂う職場も少なくありません。
出産をめぐるハラスメントは、妊娠報告時から復職後にまでおよびます。実際、制度の不備だけではなく、上司・同僚の無自覚な言動や「暗黙の期待」が、女性社員を精神的に追い詰めている現状があります。本セミナーでは、実際の相談事例を通じて以下のような論点を扱います。
- 「権利」と「配慮」の境界線はどこか？
- 育休復帰後に起こる「孤立」「降格」「配置転換」
- 現場でいま求められる「感情のマネジメント」とは？

【開催概要】
日時：2025年6月25日（水）12:00～13:00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
講師：小野純（特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー）
問い合わせ：https://caa.or.jp/contact/

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。パワハラ防止法施行以前から、企業・病院・教育機関など多業種で400回以上のハラスメント研修を実施。法律だけでなく、「現場でどう伝えるか」「感情がどう動くか」に焦点を当てた研修が高評価を得ており、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師として全国で登壇中。

雇用クリーンプランナーとは
雇用クリーンプランナーは、ハラスメントの「予防」と「相談対応」に特化した超実践型のハラスメント対策資格です。すべての講座はオンライン完結。20時間の映像講義を通じて、パワハラ・セクハラ・カスハラの基礎から、現場で使える判断力・初期対応力までを体系的に学習できます。
現在、全国で650名を超える有資格者が誕生しており、企業・自治体・教育機関などで活躍中です。
▶ 資格詳細：https://caa.or.jp/

メディア関係者の皆さまへ
登壇講師インタビュー、各種報道・記事掲載に関するご相談は随時承っております。
また、ハラスメント・労働トラブルに関する専門コメント・情報提供にも即日対応可能です。

【本件に関するお問い合わせ先】
一般社団法人クレア人財育英協会事務局（担当：大田）
TEL：03-6380-8095
MAIL：ota@sakk.jp
Webサイト：https://caa.or.jp/

PR TIMESプレスリリース詳細へ