人的資本経営の実効性を高める現場起点の実証調査をタイにて開始

～グローバル人材戦略の深化に向けた論点を抽出～




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小池コンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小池陽二郎）は、2025年6月より、INTAGE（Thailand）Co., Ltd. / 株式会社インテージの協力のもと、タイにおける日系企業の現地法人に勤務する従業員を対象とした人的資本経営に関する実証調査を開始いたしました。
本調査では、「人的資本経営の戦略枠組」に基づき、社員自身の視点から働く環境の充足度や期待度を可視化し、企業の人材戦略高度化とグループ全体の企業価値向上に資する論点を明らかにすることを目的としています。

昨今、企業経営における人材戦略の重要性はますます高まり、「経営戦略と人材戦略の連動」「エンゲージメントの定量化」「現地法人の組織開発」「グループ全体のカルチャー変革」などが主要な経営アジェンダとなっています。
しかし、人事制度や人材育成諸制度等の整備が進む一方で、実際に現場で働く社員が自社のカルチャーや人材戦略をどう受け止め、どのような価値を見出しているのかといった意識面の可視化は、依然として限定的です。

今回の調査では、オフィスワーカーや専門職に加え、製造・物流・サービスなどの現場業務に従事する社員までを含めた、多様な職種層を対象に、以下の3点を柱とするエビデンスと示唆の導出します。

(1) 現地法人における人材マネジメントの高度化
(2) 日本本社と現地法人の戦略的接続（グループ全体としての価値創出）
(3) 人的資本レポートおよびエンゲージメント指標の実効性向上

特に今回の調査は、事務・管理部門に限らず、現場で日々の業務に携わる社員の声にも焦点を当てており、実務現場を出発点とした人的資本経営の取り組みとして、非常に珍しく意義深いものです。
多様な職種層のリアルな声を起点とした人的資本経営の実装は、国内外を問わず先行事例が限られる領域であり、今後の組織変革のストーリーやカルチャーづくりの方向性を構想するうえで、有意義な基盤となることが期待されます。

当社は今後も、実証ベースの知見をもとに人的資本経営の高度化を支援し、企業の持続的成長に向けた有形・無形の価値創出に貢献してまいります。

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