次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について

メタウォーター株式会社（社長：山口 賢二、本社：東京都千代田区）は、社員が仕事と子育てを両立させるための働きやすい環境をつくり、その能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を、次世代育成支援対策推進法に基づき策定しました。

【計画期間】
2025年4月1日　～　2028年3月31日

【内 容】
目標１.　育児目的の取得状況を次の水準以上とする
　　　 ・育児休職　 男性社員・・・取得率を50％
　　　　　 　　　　 女性社員・・・取得率100％を継続
　　　 ・配偶者出産休暇取得 ・・・取得率を80％
＜対策＞
2025年度～
　　 　・両立支援制度内容の周知を図り利用促進に向けて整備する
　　　 （両立支援制度サイトのリニューアル）

目標２.　フルタイム社員の1か月あたりの平均残業時間を20時間以内とする（法定）
＜対策＞
2025年度～
　　 　 ・1か月の残業時間の見える化

目標３.　多様なワークスタイルの実現に向けた環境整備
＜対策＞
2025年度～
　　　 ・所定労働時間の見直し
　　　 ・職種別の働き方改革施策の検討

目標４.　ダイバーシティの更なる浸透と多様な人材の活躍支援
＜対策＞
2025年度～
　　　 ・全社員向けに社内外セミナーやe-ラーニングの継続実施
　　　 ・若手社員向けの育児とキャリア座談会の継続実施

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