【本日開催】早期優秀学生の採用は、インターンの「難易度」と「出会い方」で決まる！

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近年、企業の採用活動においてインターンの重要性がますます高まっています。
特に優秀な学生を確保するためには、早期に魅力的なインターンのプログラムを提供することが欠かせません。しかし、優秀な学生を引き付けるためには、インターン自体の魅力度を高め、学生が参加する意欲を刺激することが必要不可欠です。インターンでの学生の満足度を向上させることが、企業イメージの向上や採用活動の成功に直結と考えるからです。

昨今、就職活動はますます早期化しており、特に26年卒の学生ではその傾向が顕著になっています。そして、27年卒に向けてはさらにその動きが加速することが予想されています。多くの学生がサマーインターンシップに参加し、その後の選考を受けるかどうかを判断する傾向が強まっています。
そのため、企業が優秀な学生を囲い込みたいと考えるのであれば、インターンシップの設計が最も重要なポイントとなります。

今回のセミナーでは、ポート社とリアライブ社がタイアップし、学生の関心を引き、選考に繋がるようなインターンシップ設計に関する具体的なアプローチをお伝えいたします。
ポート社からは、優秀学生を魅了するためのインターンシッププログラムの設計方法について詳しくお話しいただき、弊社からは、インターンシップの母集団形成をいかに有効化し、実際の事例を交えて具体的な戦略をご紹介します。

優秀な学生を引き寄せ、効果的に選考につなげるためのヒントを得られる絶好の機会です。
是非ご参加ください。

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リアライブは就活に向き合うと同時に企業との出会いの場を創出することで、より成熟した意志決定ができる場を創出します。
▶リアライブの『ジョブトラ』とは

ジョブトラはビジネスゲームを通して学生の特性を見極めることができる点が特徴です。さらに参加学生の特徴として、成長意欲のある学生が多数参加しています。全国8都市で対面型で開催されているため、直接学生を見極めたいという企業におすすめのイベントです。
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