【DSセルリア】千葉県男女共同参画推進事業所表彰「奨励賞」受賞

医療・介護資格者の復職支援と職場環境改善に取り組み「女性が輝くキラキラ企業」を目指す



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写真左から、千葉県知事 熊谷俊人様、DSセルリア株式会社 代表取締役 北村直也、チーバくん

DSヘルスケアグループ（代表・CEO：寒竹 郁夫）のDSセルリア株式会社（本社：千葉県千葉市、代表取締役：北村直也）は、千葉県による「令和6年度 千葉県男女共同参画推進事業所表彰」において「奨励賞」を受賞いたしました。女性が働きやすく活躍できる環境整備と、復職を希望する女性の社会復帰支援に今後も積極的に取り組んでまいります。

DSセルリアは設立時から「私たちは、かかわるすべての方々の自己実現をサポートします」を理念としてきました。それには当然従業員も含まれています。
本来、国家資格者の仕事に男女格差はありません。しかし、社会生活を営むうえでの格差は存在します。だからこそ、女性が働きやすく活躍できる企業にするため、また、復職を希望している女性を支援するために、「女性が輝くキラキラ企業」をスローガンに掲げて当社は改善を重ねております。

「女性が輝くキラキラ企業」のための取り組み　
■女性役員の登用、管理職やリーダー職へのキャリアアップ
管理職の登用に男女の格差はなく、女性の管理職登用は年々増加しており、令和6年度の管理職全体の女性比率は44.1％となっております。

■産休・育休・介護休暇の取得促進、復帰時のフォロー体制強化
女性の管理職がエンゲージメント推進の役割を担うとともに、産休・育休の取得や職場復帰促進のための相談窓口となるなど、制度活用の推進に取り組んでいます。

■従業員満足度アンケートの実施とフィードバック
毎年、従業員満足度アンケートを行い、その結果を従業員にフィードバックするとともに、従業員の意見をもとに職場環境の改善等に取り組むことで、働きやすい職場環境づくりを進め、従業員のモチベーション向上を図っています。

■本人の意向に沿った働き方の選択、評価基準の明確化
ライフワークバランスを重視したうえで、年齢・性別などに左右されず、誰もが平等に評価を受けることができる人事考課を実施しています。職種ごとに「求められる意識・行動・能力」を項目分けして具体的に設定し、評価基準を明示にしました。

■女性の医療・介護資格者の復職支援
女性の採用と医療・介護資格保有者の復職の促進に向け、女性の活躍を応援する役員メッセージや、復職したスタッフへのインタビュー等の動画を発信するほか、自社のサイトに動画を掲載するなど、わかりやすい情報発信を行なっています。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/148631/4/148631-4-b678b677017eff87f978034a1b530278-1015x459.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]DSセルリア株式会社
首都圏にて介護事業を展開。主な事業ブランドは、リハビリ型デイサービス「トータルリハセンター」、訪問看護/訪問リハビリの「DS訪問看護ステーション」、就労支援の「manaby船橋駅前事業所」。
セラピスト（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）、歯科衛生士などの医療資格者、社会福祉士などの介護資格者が「私たちは、かかわるすべての方々の自己実現をサポートします」を企業理念に、主に介護サービスを提供。
デンタルサポート株式会社の100％子会社。

本社所在地：千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンＤ棟17階
設立：2015年（平成27年）4月
資本金：1,000万円
代表者：代表取締役　北村直也
ホームページ： https://www.selrea.co.jp/

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