パナソニックインダストリーの「MAKE HAPPY プロジェクト」が厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2024」に入賞 ～従業員をHAPPYにする風土活性化プロジェクト～

パナソニック インダストリー株式会社（本社：大阪府門真市、代表取締役 社長執行役員・CEO：坂本 真治、以下、パナソニック インダストリー）の組織風土改革「MAKE HAPPY プロジェクト」の取り組みが、日本の人事部「ＨＲアワード2024」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）の企業人事部門に入賞しました。パナソニック インダストリーとしては2023年度に続く2回目の入賞となりました。
入賞の詳細：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#1-47
[画像: https://prtimes.jp/i/3442/5802/resize/d3442-5802-3ab2ef17616c39bc146e-0.jpg ]

この後、全国の「日本の人事部」正会員による投票と、選考委員会による最終選考を経て2024年9月に「最優秀賞・優秀賞」が決定します。「ＨＲアワード」公式サイトでは投票受付が始まっています（～8月5日まで）。
パナソニック インダストリーの「MAKE HAPPY プロジェクト」を応援いただける方の投票をお待ちしています！
投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-24-0001/form/

また、日本の人事部が先進的な人事の取り組みを特集する「となりの人事部」のコーナーで、「MAKE HAPPY プロジェクト」のインタビュー記事が掲載されています。
「となりの人事部」サイト：https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/3518/

■日本の人事部「ＨＲアワード」について
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度で、「人事が選ぶ、最高の栄誉」。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の「日本の人事部」正会員による投票で決定。2024年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
「ＨＲアワード」公式サイト：https://jinjibu.jp/hr-award/

■パナソニック インダストリーの「MAKE HAPPY プロジェクト」について
従業員をHAPPYにすることを目指すボトムアップの組織で、「少し先の未来をあなたと一緒に変えたい」をパーパス（存在価値）に新しい仲間とのつながり、成長・挑戦できる機会を提供しています。公募制の社内複業で事務局メンバーを編成し、従業員の要望を基に4つの軸でオンラインセミナーやワークショップを開催。研修扱いとして業務時間内に開催し、国内の従業員の参加率が半数を超える活動として浸透しています。

＜取り組み内容＞
・はぴ学（学びの場の提供）：社内外の有識者を講師として招き、学びの場を提供。
・はぴ会（関係性の構築）：経営者や社員をゲストに人となりを共有する場の提供。
・はぴ楽（心身の健康の向上）：社内外講師による心身の健康の促進を図る場の提供。
・はぴ色（自分らしさの実現）：自らの強みを発掘し互いの違いを許容する場の提供。

「MAKE HAPPY プロジェクト」の詳細はこちら
https://www.panasonic.com/jp/industry/csr/cultural-change.html

■パナソニック インダストリーの企業理念や事業内容についてはこちら
https://www.panasonic.com/jp/industry

PR TIMESプレスリリース詳細へ