クリニックの人材採用の悩みのトップは「応募者の少なさ」

「応募者の少ない」クリニックの最も多い求人手段は「ハローワーク」

クリニックのDX化を推進し、地域医療サービスの質を高める株式会社ギミック（本社：東京都渋谷区、代表取締役：横嶋 大輔）は、全国の開業医351人を対象に「開業医のスタッフなどを採用する際の課題」「採用方法」、そして「開業前に知りたかったこと」について調査を行いました。



調査結果によると、スタッフ採用上の課題は「応募者が少ないこと」が42.2％でトップでした。また、「応募者が少ないこと」に悩んでいるクリニックの採用方法についても調査しました。

1位は「ハローワーク」で65.9％と圧倒的なトップに、2位は「知人の紹介」が29.4％、3位が「求人検索エンジン」で27.7％でした。上位3位までがいずれも「採用側にとっては無料の求人手段」となっています。エージェントなどの専門家に相談できていないことで、採用が思うようにいかず、苦戦しているケースが多いため、医師や看護師、歯科衛生士についてはエージェントを利用するケースが増えているようです。
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さらに「開業前に知りたかった情報」についても調査しました。すると「開業前に知りたかった情報」のトップは「スタッフの採用方法」で、41.6％に上っています。クリニックをめぐる人材採用の問題は、開業当初から「悩みのタネ」だった実態が浮かび上がってきます。
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少子化などを背景に採用競争が激しさを増しているなか、クリニックでも開業当初から採用が課題となっていること、さらに採用方法を「無料の求人手段」に頼っているクリニックは、他業種との採用競争で厳しい立場に置かれている実態が浮き彫りとなった格好です。

調査方法


・調査期間：2023年3月～2024年2月末
・回答数：351人
・対象：全国の開業医
・調査方法：インターネット調査（医師専用コミュニティサイト「MedPeer」によるパネル調査）。インターネット調査後に複数のクリニックにインタビューなどの定性調査を実施。

「ドクターズ・ファイル エージェントとは


医療情報ポータルサイト「ドクターズ・ファイル」が運営する医療職向け転職支援サービスです。医療機関の取材を独自に行っているためリアルな情報を提供しています。首都圏を中心に豊富な病院・クリニックとのパイプを持ち、社内に集積されたデータを駆使した精度の高いマッチングが特徴です。また面談を通じて応募者の魅力や強みを引き出し、それをプロのライターが執筆する「キャリアファイル」も展開しています。
https://doctorsfile.jp/agent/

会社概要


株式会社ギミック
代表取締役社長 兼 社長執行役員 CEO：横嶋 大輔
本社：東京都渋谷区南平台町2番17号　A-PLACE渋谷南平台3階・5階（総合受付）・7階
https://www.gimic.co.jp/

代表の横嶋大輔が株式会社リクルートフロムエー（現・株式会社リクルート）入社後、商品企画部長、営業企画部長を歴任した後、2003年に社内独立制度を利用し、起業。クリニックのDX化によって、最も身近な地域の医療サービスの向上に貢献し、新医療文化の創造を目指しています。地域医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」をはじめ、クリニック専用の情報共有アプリ「メディパシー」、クリニック・医療機関に特化した人材マネジメントシステム「ドクターズ・ファイル クリニコ」、医療機関従事者向け求人メディア「ドクターズ・ファイル ジョブズ」などを展開。

ドクターズ・ファイル：　https://doctorsfile.jp/
メディパシー：　https://medipathy.doctorsfile.jp/
ドクターズ・ファイル クリニコ：　https://clinico.doctorsfile.jp/
ドクターズ・ファイル ジョブズ：　https://doctorsfile.jp/jobs/

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