採用計画について

当社は、2030年に向けた価値創造のビジョンとして、「デジタルサービスによってネットポジティブを実現するテクノロジーカンパニー」を掲げ、2023年5月に発表した中期経営計画（注1）に基づき、事業モデルや事業ポートフォリオの変革などを推進しています。事業と連動した人材ポートフォリオの実現に向け、2024年度（注2）のキャリア採用は計画数を定めずに2,000名以上、2025年度の新卒採用は計画数を800名程度とし、昨年に続き、年間を通じて応募を受け付ける通年採用を実施します。



キャリア採用では、高い専門性や多様な経験を有する即戦力人材の採用をさらに拡充し、「Fujitsu Uvance」のビジネス展開を支える幅広い職種で募集を行います。このうち、新たな中期経営計画で公表したお客様の課題を解決するコンサルティングの拡充に向けて、コンサルティング領域を牽引できる人材1,000名程度のキャリア採用を計画しています。

また、新卒採用では、ジョブを起点とした採用に大きく舵を切り、応募時に職種を定めないOPENコースを廃止し、職種確約コース（注3）、ジョブマッチングコース（注4）のみの募集とします。このうち、コンサルティング領域を牽引できる人材の新卒採用も計画しています。

【採用計画および実績見込み】
[表: https://prtimes.jp/data/corp/93942/table/272_1_359f3d0b0a348235660c732cd76a438d.jpg ]

各計画数、実績見込みには富士通Japan株式会社の計画、実績を含む

当社グループは、想い（パーパス）を持つ多才な人材が、共感と信頼の輪を広げることにより、グローバルに社会やお客様の課題解決に貢献し、一人ひとりが自己のパーパスの実現に向けて、挑戦、成長し続けることのできる企業を目指していきます。

なお、当社は日本政府の「2024年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」に準拠し、公正な採用活動を実施します。

また、富士通および富士通Japanを除く当社グループ各社においてもキャリア採用、新卒採用を実施します。
グループ会社の採用に関する詳細は、各社の採用ホームページなどにて順次案内します。

【商標について】
記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

【注釈】
注1
2023年5月に発表した中期経営計画：
2023年度から2025年度の中期経営計画において、「事業モデルと事業ポートフォリオの変革」、「お客様のモダナイゼーションの確実なサポート」、「海外ビジネスの収益性向上」を確実に推進するため、4つの重点戦略として「事業モデル・事業ポートフォリオ戦略」、「カスタマサクセス戦略/地域戦略」、「テクノロジー戦略」、「リソース戦略」を制定。

注2
年度：
当社の決算期は3月末日。

注3
職種確約コース：
内定時に職種（ソリューションエンジニア、ビジネスプロデューサー、コンサルタントなど）を約束するコース。

注4
ジョブマッチングコース：
内定時に配属する組織と職種を約束するコース。

【関連リンク】
・当社「採用」サイト
（https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/）
・当社採用サイト内 Message（「Fujitsu purpose」、「Why join Fujitsu?」）
（https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/message/）
・「コンサル人材の拡充とコンサルプラクティスの強化により、社会課題への取り組みを加速」（2024年2月22日プレスリリース）
（https://pr.fujitsu.com/jp/news/2024/02/22.html）
・当社 中期経営計画（2023年5月24日発表）
（https://pr.fujitsu.com/jp/ir/library/presentation/pdf/20230524-01.pdf）

【当社のSDGsへの貢献について】
[画像: https://prtimes.jp/i/93942/272/resize/d93942-272-fc361b3b73cb399d9280-0.png ]

2015年に国連で採択された持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）は、世界全体が2030年までに達成すべき共通の目標です。当社のパーパス（存在意義）である「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」は、SDGsへの貢献を約束するものです。

【本件に関するお問い合わせ】
人材採用センター
電話：044-754-2111（直通）

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