パーソル、募集部署が直接社員をスカウトする「キャリアスカウト制度」の利用実績を公表

～運用初年度は約570名が登録し、約60名が異動～

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、社員のキャリアオーナーシップを醸成し、エンゲージメントを向上させることを目的に、社員が経歴や異動意向を社内システムに登録するとグループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる人事制度「キャリアスカウト制度」を2023年10月から運用開始しています。
この度は、2023年の本制度の利用実績（速報値）についてお知らせいたします。



■キャリアスカウト制度の主な実績（2023年）
[画像: https://prtimes.jp/i/16451/863/resize/d16451-863-f9a785218556fabed0c4-0.jpg ]

[表: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/863_1_036f36d1e24867ef66bc144cdb7c26c2.jpg ]


■「キャリアスカウト制度」の概要
キャリアスカウト制度は、グループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる制度です。社員が、自身のスキルや経歴、今後のキャリア展望などを社内システムに登録すると、他部署からスカウトを受け取ることが可能となります。スカウト先とコミュニケーションをとりながら、応募可否を判断することができ、応募する場合は各ポジションの選考フローに入ります。その後、選考に合格すると異動を選択することができます。制度運用元年となる2023年は、国内社員約2.5万人を対象に10月から運用を開始しています。
グループ間異動に関しては、これまでも公募型異動制度「キャリアチャレンジ」による異動機会の提供を行っていましたが、ダイレクトリクルーティング型の異動制度も導入することで、さらに多様な選択肢の中から、社員が主体的にキャリアを選択できるようになります。これにより、社員のキャリアオーナーシップが醸成され、仕事に対するモチベーションやエンゲージメントがさらに向上するものと考えています。

■パーソルグループの人的資本戦略とキャリアオーナーシップの取り組み
パーソルグループは“はたらくWell-being“創造カンパニーとして、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じてはたらく機会を創出し、一人ひとりの選択肢やはたらく自由を広げ、個人と社会の幸せを広げることを目指しています。人的資本の方針としては「多様な人材が“はたらくWell-being”を体現し、価値創造を推進する組織」になることを目指しており、その一環として社員一人ひとりがキャリアオーナーシップを持ち、自分らしくはたらくことを支援しています。これまでも、グループ内の他部署の業務体験ができる制度や各種キャリア研修、公募型異動制度や海外転勤へのチャレンジなどさまざまな機会を提供してきました。
今後も「自分のはたらくはじぶんできめる」という考え方を大切に、社員一人ひとりの多様なキャリア形成を支援していきます。
パーソルの人的資本戦略については人的資本レポートをご覧ください

※：パーソル総合研究所の調査によると「キャリア自律が高いと学習意欲は1.28倍、仕事の充実感は1.26倍に」なることがわかっています。参考：https://rc.persol-group.co.jp/news/202109071000.html

■キャリアスカウト制度（2023年）実施期間
登録：2023年10月
スカウト送付・選考：2023年11月～12月
異動：2024年4月

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円（日本基準）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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