Uber Japan、LGBTQ＋ に関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」において、最高位「ゴールド」を受賞

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Uber Japan は 2023 年 11月 7 日（火）、任意団体「work with Pride ※1 ( https://workwithpride.jp/ )」（以下、wwP）が策定する企業・団体などにおける性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）に関する取り組みの評価指標「PRIDE 指標※2」において、最高位である「ゴールド」を初めて受賞しました。
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Uber は、DE & I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）をイノベーションや価値創出の源泉と捉え、 LGBTQ+ をはじめとする社員一人ひとりの多様性を尊重し、より自分らしく活躍できる環境づくり、企業風土の醸成を目指しています。

その一環として Uber Japan では、2022 年 11月 の「私たちだって“いいふうふ”になりたい展 ( https://www.uber.com/ja-JP/blog/sp-marriage-equality/ ) 」への協賛や、2023 年 4 月 の「東京レインボープライドフェスティバル ( https://www.uber.com/ja-JP/blog/mwp-trp-2023/ ) 」での出展、LGBTQ＋ の若者のための居場所づくり、社会づくりを目指す「プライドハウス東京 ( https://pridehouse.jp/ ) 」への協賛などを通じ 、 LGBTQ＋ への理解促進や支援プログラムの様々な取り組みを進めています。

さらに Uber Japan の人事制度として、社員の同性パートナー向けの医療手当の支給、転居時の資金支援や育休の取得など、性的指向や性自認に関わらず、全ての社員が活躍できる仕組みを提供しています。

Uber Japan は、今後も LGBTQ+ をはじめとする多様性を尊重し、より自分らしく活躍できる環境の実現に向け、取り組みに努めてまいります。


※1 任意団体「work with Pride」は、企業などの団体において、LGBTQ+ 、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。

※2 「PRIDE 指標」の表彰制度では、1.Policy（行動宣言）2.Representation（当事者コミュニティ）3.Inspiration（啓発活動）4.Development（人事制度・プログラム）5.Engagement／Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つのカテゴリーから採点されます。

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