【パーソル・データから見るはたらく実態調査】製造・物流現場の47.8%がAI・IoTを「活用できていない」と回答AI・IoT活用企業の39.6%は既存社員のリスキリングでAI人材を確保

～製造・物流におけるAI・IoT活用実態調査レポート(全34ページ)を無償配布～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、製造・物流の現場におけるAI・IoT活用実態に関する調査を行いました。



[表1: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/819_1_5e9628109c462bd5062bd42e3b2e8bab.jpg ]


本調査は、製造・物流の現場関連業務に携わる方を対象に、製造・物流におけるAI・IoT・ロボットの活用実態について調査し、レポートにまとめたものです。AI・IoTの活用度合いや活用時の課題のほか、活用しているデータやサプライチェーンにおける連携状況などについても掲載しています。

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※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。

TOPICS
1. 製造・物流におけるAI・IoTの活用度
●AI・IoTの活用度合い（全体）
製造または物流の現場でAI・IoTを活用している度合いについて、「あまり活用できていない」「全く活用できていない」の合計が47.8%で、「十分活用できている」「ある程度活用できている」の合計15.9%を大幅に上回った。従業員規模別には、規模が大きいほど「活用できている」ポイントが上がり、業種別には大きな差はなかった。
[画像1: https://prtimes.jp/i/16451/819/resize/d16451-819-79283e55d59d85658d5c-0.jpg ]


●AI・IoT活用に関する課題（全体）
AI・IoTを活用できている企業に対して、活用に関する課題を尋ねたところ、「専門人材を持った人材・社内ノウハウの不足」「対応できる人材の工数不足」が上位回答となった。
[画像2: https://prtimes.jp/i/16451/819/resize/d16451-819-b4394d31e3135e2b5ee0-1.jpg ]


●AI・IoT活用を担う人材確保に向けた施策（全体）
AI・IoTを活用できている企業において、AI・IoT活用を担う人材確保のために行っている施策について聞いたところ、「既存社員に対するAI・IoT活用の育成・教育訓練（リスキル）」を行っている割合は39.6%にのぼった。
[画像3: https://prtimes.jp/i/16451/819/resize/d16451-819-2e38a3ead9c2bff1265f-2.jpg ]


●AI・IoT導入によって得られた成果
「AI・IoTを活用できている」と回答した人を対象に、得られた成果についてフリーコメントで尋ねた。抜粋したものを以下に紹介する。
[画像4: https://prtimes.jp/i/16451/819/resize/d16451-819-b05abe87448397d80315-3.jpg ]

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※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。

■調査概要
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/819_2_a29a72eb30a8cf437b632311d0f2e2b5.jpg ]


■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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