社員がつくるiYellの福利厚生、現在導入95個！100個までのカウントダウン！

～オフィスde卓球を導入～

iYell株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 CEO：窪田光洋、以下「iYell」）は、社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として毎月一つずつ導入しておりますが、まもなく100個を迎えること記念し、100個導入までカウントダウンを行います！今月はオフィスde卓球を導入します。




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《 背景 》
ベンチャー企業の働き方にまつわるイメージには、「残業が多い、休日や福利厚生が少ない」などネガティブなものも少なくありません。iYellは社員ファーストを理念に掲げ、働きやすさと働きがいの両方を感じられる会社にしたいと考えております。
iYellでは創業時から月に1つずつ新しい福利厚生を導入しております。福利厚生の導入については、欲しい福利厚生をむやみに導入するのではなく、「なぜ必要なのか」を徹底的に検討することで、本当に必要な福利厚生を見極めることも大切だと考え、iYellでは制度の必要性から導入方法まで、研修の一環として社員が策定しています。

《 今月導入の福利厚生 》
オフィスde卓球：社内交流の時間を増やすため、社内に卓球台を設置。
コロナ禍で大きなイベントが制限され、徐々に再開しているものの、社員同士の時間を増やしたいという想いからこの制度が新設されました。

オフィスに卓球台を設置するにあたって、以下考慮し検討が行われました。
・ハンディキャップが少ない
年齢・性別・経験の有無等
・小さな時間を積み重ねられる
短時間・準備が不要
・短時間で仲良くなれる
会話ができる・チーム生がある
・距離が近い
オフィス内

部署対抗卓球大会や社内交流卓球大会の実現も考え、さっそく卓球iYell杯が開催されました。
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社長もノリノリです！

総勢80名が参加し社員のコミュニケーションの一環として活用されています。

《 今後の展望 》
まもなく導入する福利厚生が100個を迎えること記念し、カウントダウンを行います。
社員ファーストを理念に掲げ、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、今後も福利厚生を整え、様々なライフイベント・ライフステージにも対応しながら社員が幸せを一番に「社員ファースト経営」の実現をしてまいります。

《 会社概要 》
会社名：iYell株式会社（The iYell Co., Ltd.）
代表者：代表取締役社長兼CEO 窪田 光洋
本社所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目16番3号 渋谷センタープレイス5階
設立日：2016年5月12日
払込資本金：65.7億円
コーポレートサイト：https://iyell.co.jp/
採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/
新卒採用サイト：https://recruit.iyell.co.jp/graduate/
公式ブログ：https://iyell.co.jp/iyellook
[画像3: https://prtimes.jp/i/20127/372/resize/d20127-372-a73f8c0638f05dca3072-2.png ]








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