採用戦略の変革：TikTok活用が令和時代の注目ポイント！100社を超える支援実績「採用CX」

SNSアカウント運用導入企業が累計100社を超えました！

動画DXサービスを提案する株式会社サムシングファン（本社：大阪府大阪市福島区代表取締役：薮本 直樹、以下、当社）は、SNSアカウント運用導入企業が累計100社を超えました！
上記アカウント運用実績を活かし、採用に課題のある企業様に向けショート動画を活用した新たな採用支援特化型SNS運用サービス「採用CX」プロジェクトを始動しました。



動画提案する株式会社サムシングファン（本社：大阪府大阪市福島区代表取締役：薮本 直樹、以下、当社）は、SNSアカウント運用導入企業が累計100社を超えました！
上記アカウント運用実績を活かし、採用に課題のある企業様に向けショート動画を活用した新たな採用支援特化型SNS運用サービス「採用CX」プロジェクトを始動しました。

「採用CX」は、SNS（TikTok / Instagram / YouTubeshorts）を包括的に活用し、企業の認知拡大を始め、求職者の応募数増加を支援させていただくサービスです。
SNSアカウント運用100社突破！！
[画像1: https://prtimes.jp/i/54850/13/resize/d54850-13-2e87be493079c3ea14bf-0.png ]

企業の採用活動が年々早期化する中、優秀な人材獲得に向けてSNSでの採用活動を検討される企業が非常に多くなっています。

それはなぜか？
現在就職活動をしている主要世代であるMZ世代（1980年～2010年生まれの方）は、
必ずと言って良いほど就職先を決めるのにSNSを活用しているのです。

[画像2: https://prtimes.jp/i/54850/13/resize/d54850-13-2583a3a456c043f9143a-1.png ]

・就活時にSNSで社名を検索している20代は80.5%（※1）
・TikTokを見て企業に興味を持った23卒学生は81％（※2）
・TikTokを見て企業にエントリーした23卒学生は66.2％（※2）

つまり、SNSを活用し求職者へリーチ可能な状態を作ることが
企業の採用成功のカギとなります。
[画像3: https://prtimes.jp/i/54850/13/resize/d54850-13-e41ca0eac53a0cf2bc79-2.png ]

「応募者がなかなか増えない」
「媒体掲載だけでは限界がある」
「説明会での学生の反応が掴めない」
「中途採用が中々決まらない」
など、求職者との関係構築に課題を感じている企業に必要とされるサービスです。

[画像4: https://prtimes.jp/i/54850/13/resize/d54850-13-d4de60cbd03fd50a09d1-3.png ]

弊社では既に120社を超えるご支援実績がありますので、企業アカウントや各種SNSコンテンツのトレンドを踏まえながら、最短で結果を出す運用方法をご案内・ご提供可能です。

【運用事例】
１.不動産会社
運用開始から半年で7名採用

２.インターネット広告業
運用開始4ヶ月でフォロワー1080名から1万人まで9000名純増し、
再生数も平均1000回から平均10万回に伸長。
TikTokから3名の採用

３.人材派遣会社
半年で派遣社員を7名採用

４.運送業
再生数が初回から平均2万回再生、フォロワーは3ヶ月2週目で1万人を突破。
開始から6ヶ月目でTikTokより社員4名を採用。

採用が中々上手くいかず、手詰まりと感じている担当者様、
まずは「話を聞いてみたい」だけでも大歓迎です。

ショート動画を活用した採用支援はサムシングファンにお任せください。

採用CXへのお問い合わせはこちら
https://secure-link.jp/wf/?c=wf72660758

（※1引用元）「コロナ禍におけるSNS就活についての実態調査」株式会社リソースクリエイション
https://officenomikata.jp/news/14391/
（※2引用元）「Z世代の就活生のTikTok活用実態」に関する調査株式会社Suneight
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000076476.html

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