処遇改善について

ハウステンボス株式会社（本社：長崎県佐世保市／代表取締役社長 坂口克彦）は、ハウステンボス株式会社を含む全グループ会社にて、スタッフが安心して働ける環境を実現するため、2023年7月の平均6％の昇給に続き、2024年7月にも2年連続となる平均6％昇給実施をいたします。そしてさらに年間公休数の増加を実施いたします。

【実施背景】
安心して働ける環境をつくり、観光業界の発展とハウステンボスの企業価値向上を目指す
ハウステンボスのパーパス「わたしが、本来のわたしらしい状態に戻れる空間 ～心のデトックス～」を実現し、より多くのお客様に価値を提供するためには、スタッフが観光の素晴らしさを誰よりも体感し、人生の豊かさを感じることが大切であると考えております。


2023 年 7 月平均 6％の昇給を実施致しますが、昨今原材料価格の高騰は収まる様子はなく、食料品や光熱費などの高止まりが、家計の負担を深刻なものとしています。


このような中で、2023年7月に続き、2024年7月も2年連続となる平均6%の昇給をすることといたします。そしてさらに、2023年10月からは、年間の公休数を現在の104日から8日間増やし、112日とすることを決定致しました。


処遇の改善を追加決定することで、スタッフが安心して働ける環境を実現するとともに、休暇を活用し観光の素晴らしさ、人生の豊かさを感じる機会となり、企業の競争力をより高めていくことを目指してまいります。

【昇給の概要】
・対象者：正社員、契約社員
　＊パート、アルバイトスタッフは、現在年 2 回の評価とそれにともなう昇給がすでに継続実施されていますので、今回の給与改定の対象とはしておりません。
・昇給：平均6%昇給
・実施時期：2024 年 7 月


【年間公休数増加の概要】
・対象者：正社員、契約社員
・年間公休数：112日
・実施時期：2023 年 10 月


【パーパス、ミッション、バリューについて】
https://www.huistenbosch.co.jp/aboutus/purpose/


【お客様のお問い合わせ先】
ハウステンボス総合案内ナビダイヤル：0570-064-110


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