カシワバラグループ、職人を直接雇用・育成する新会社「カシワバラ・ギルド」を設立── 固定給を保証し、未経験者を次世代の職人へ ──

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施工体制の安定化に向け、まずは20名規模の育成・採用基盤の構築へ着手
インフラメンテナンスや大規模修繕、リノベーション、建築事業などを展開する株式会社カシワバラ・コーポレーション（代表取締役：柏原 伸介）は、施工体制の安定化および持続可能な現場環境づくりを目指し、職人の自社直接雇用と育成を専門に担う新会社「株式会社カシワバラ・ギルド」（本社：東京都港区、代表取締役：井上 淳一朗）を設立いたしました。
新会社では、天候や稼働状況に左右されにくい「基本給の固定保証」や評価制度の導入を進め、未経験からでも技術習得に集中できる環境づくりを進めてまいります。まずは足元の組織基盤を整え、順次20名規模の体制構築を目標に採用・育成をスタートいたします。

■ 設立の背景：現場が直面する課題と自社の問題意識
国内の建設業界において、現場を支える職人の高齢化や若手入職者の減少は深刻な課題となっています。一般的な日給月給制による収入の不安定さや、現場ごとに異なる徒弟制度的な指導環境は、若手や未経験者が技術習得を目指す上での一つのハードルとなっていました。

カシワバラグループではこれまで協力会社との連携を軸に施工品質を維持してまいりましたが、今後も高品質な施工を持続的に提供していくためには、自社内でも職人を直接雇用し、計画的に育てていく仕組みが不可欠であると判断いたしました。
まずは自社の足元から、職人が将来への見通しを持って安心して働ける環境を整えるべく、新会社の設立に至りました。

■ カシワバラ・ギルドの主な取り組み方針
１.生活の安定を支える給与
・評価体系の設計天候等による現場稼働の変動があっても生活不安を感じないよう、基本給を毎月固定で保証する給与体系を導入します。
・日々の施工実績や技術の習熟度、現場での貢献度を適切に評価し、業績賞与や昇給へ反映する仕組みづくりを進めます。

２.未経験から段階的に学べる育成環境の整備
・「現場で見て覚える」だけに頼らず、安全基礎や塗装・改修の基本技術を体系的に学べる社内研修カリキュラムの構築を進めます。
・ 経験豊富な先輩職人が指導役として伴走し、未経験者が段階的にスキルアップできる体制を目指します。

３.現場業務の効率化と負担軽減（デジタルツールの活用）
・日報作成や現場管理などの付帯業務にスマートフォンやタブレットを活用し、事務作業の効率化を図ります。
・ 技術習得や施工そのものに集中できる環境を整えることで、現場の身体的・時間的負担の軽減を模索してまいります。

■ 今後の展望・目標
設立初期は、まずは順次20名規模の職人育成を目標として採用・育成活動を展開いたします。
自社直接雇用の職人チームを育てることでグループ全体の施工基盤を盤石にし、ゆくゆくは協力会社とも連携しながら、現場全体が持続可能で活気あるものとなるよう一歩ずつ取り組んでまいります。

■ カシワバラ・ギルド 代表 井上 淳一朗
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「職人が日々の不安を解消し挑戦できる場所、互いに支え合える場所を作りたい」という強い想いからカシワバラ・ギルドを立ち上げました。『やってみたい』という熱意さえあればプロへの一歩を踏み出せる教育・就業環境を整え、誰もが将来の夢を描ける新しいスタンダードを築いていきます。若者や次世代が安心して飛び込める魅力的な業界を目指し、全力を尽くしてまいります。

■ 新会社概要
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【カシワバラグループ】
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カシワバラグループは、土地開発から建築、修繕・メンテナンス、管理、保険、住宅ローンなど、住まいに関わる幅広いサービスを提供する企業グループです。それぞれの会社の特徴を活かしながら、次の時代へ向けて新しい提案ができるよう成長・進化し続けます。
https://www.kashiwabara-group.com/

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